[인사관리] 노동운동

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목차

1. 우리나라 노동운동의 역사
2. 노동계 현황
3. 민주노총의 과제
4. 지역노사관계의 현황
5. 앞으로 노사관계가 나아갈 방향
<참고사이트>

본문내용

1) 노동자의 노동기본권 쟁취를 위한 각종 법개정 투쟁을 전개한다.
노동자의 권리를 법을 보장하고 있다는 노동법, 노동자 정치활동과 관련된 정치자금법, 국가보안법 등은 사실상 국민의 일원인 노동자의 권익을 대변하고 있지 못하다.
민주노총은 노동자만이 아니라 국민의 권익향상과 이 사회의 정치, 경제 민주화를 위한 법, 제도개선 투쟁을 적극적으로 전개해 나가야 한다.
2) 노동자와 국민 생활 옹호를 위해 사회개혁 투쟁을 전개한다.
노동자와 국민의 생활 개선을 위해 95년 11월 민주노총이 발족한 이후 사회개혁투쟁을 지속적으로 전개해 왔으며 지속적으로 추진해야 하는 사업이다.
3) 조직확대 사업
천명이상 대기업은 대부분 조직되었지만 백명 이상 천명 미만 사업장은 25~38%만 조직되어, 특히 중소사업장의 조직률이 저조한 상태이다. 따라서 민주노총 및 연맹, 지역본부는 목적 의식적으로 신규노조 결성운동을 전개하여 조직률을 대폭 끌어 올려야 한다.

* 한국의 노동조합 조합원수와 조직률은,
1989년말 193만명, 18.6%
1994년말 166만명, 13.5%

- 중소영세업체 노조 조직화 사업
- 무노조 전략사업장의 노조 건설사업 (삼성, 포철 등)
- 공무부문 노조 조직화 (공무원 노조)
- 노조 민주화 사업

참고 자료

·http://kli.re.kr
·http://www.kdbms.com
·http://news.daum.net/daily/society/200203/29/yonhap/v2482580.html
·http://www.koreaemb.org.cn/trade/b09_01_04.html
·http://www.kyungnam.ac.kr/limyil/노사관계의%20방향정립을%20위한%20기초연구.htm