SDU 성공하는 대학생들을 위한 리더십 2차과제

소개글

성공하는 대학생들을 위한 리더십 2차과제
1. 변화의 시대에 Empowerment 없이는 효율적인 관리가 힘들다고 하는 말에 대해 기술하고 토의 하라.
2. 효과성과 효율성에 대해 고찰하고 Empowerment와의 관계를 기술하고 토의하라.
3. 가정이나 학교에서 Empowerment를 받았던 사례를 하나씩 들고 토의하라.

목차

1. 변화의 시대에 Empowerment 없이는 효율적인 관리가 힘들다고 하는 말에 대해 기술하고 토의 하라.
2. 효과성과 효율성에 대해 고찰하고 Empowerment와의 관계를 기술하고 토의하라.
3. 가정이나 학교에서 Empowerment를 받았던 사례를 하나씩 들고 토의하라.

본문내용

[토의 과제]
1. 변화의 시대에 Empowerment 없이는 효율적인 관리가 힘들다고 하는 말에 대해 기술하고 토의 하라.
Empowerment는 단어 그대로 파워를 부여하는 것이다. 여기서 파워는 ‘권한을 부여하다’,
‘능력(자격)을 부여하다’의 두 가지로 설명될 수 있다. 따라서 Empowerment란 실무자들의 업무 수행 능력을 재고시키고, 관리자들이 지니고 있는 권한을 실무자에게 이양하여 그들의 책임 범위를 확대함으로써 종업원들이 보유하고 있는 잠재 능력 및 창의력을 최대한 발휘하도록 하는 방법이라고 말할 수 있다.
우리는 현재 변화의 시대에 살고 있고 변화의 속도는 매우 빠르다. 기존의 강압적인 관리 체제는 변화하는 시대에 대응하기 힘들며 효율성 또한 떨어지기 때문에 시대에 적응하기 위해서는 탄력적으로 대응할 수 있는 능력을 가진 구성원들로 조직을 만들어야한다. 한편으로 서로의 경쟁을 통해서 발전하는 우리시대의 변화를 신속하게 인지하고, 이러한 변화에 적절하게 대응하는 구성원의 능력이 기업 성공의 가장 중요한 핵심 역량으로 부각되고 있다고 볼 수 있다. 따라서 Empowerment에 대한 관심도가 높아지고 있는 것이다.
Empowerment는 단순히 권한을 준다는 의미뿐만 아니라, 권한 수행에 따른 자신감과 그로 인해 본인의 능력이 최대한으로 나타낼 수 있도록 이끌어낼 수 있다. 조직은 조직원의 능력 을 최대한 이끌어내야 성공할 수 있다.

참고 자료

없음