삼성테스코(홈플러스 ) 노사관계

소개글

대학교 노사관계론 수업과제 A+ 받은 자료입니다.
홈플러스에 노사관계에 대한 자세한 정보를 수록하였습니다.

목차

선정동기
회사소개
노사원칙
노사관계
노사문화특징
노조문제
결론
참고자료

본문내용

07년,08년 방학동안 홈플러스에서 아르바이트를 하게 되면서 특별히 삼성테스코라는 회사에 관심을 많이 갖게 됨.
외국계 계열 대형마트가 우리나라에서는 부진한 결과를 낳는데 반해 유독 홈플러스는 동종업계 2위를 확고히 지키고 있는 이유가 노사관계에 있을 것 이라고 생각하게 됨.
2005년 노동부에서 발표한 올해「2005 노사문화 우수기업」으로 선정된 이유에는 어떤 특별한 점이 있길래 선정되었는지 알고 싶어 삼성테스코(홈플러스)를 선정하게 됨.
회사로고
경영방침
● 삼성 테스코(홈플러스) 개요
* 점포명 : "홈플러스“
* 점포컨셉 : "가치점" (Value Store)
* 1999년 5월 1일 합작사 설립
* 자본금 : 5,472억원(삼성물산 : 19%, 영국 Tesco :81%)
* 직원수: 1만2223명
* 매장: 홈플러스 할인점 54개점, 익스프레스 39개점
* 매출액
●기업 문화
*고객중시 문화: 유통기업으로서 고객이 기업 생존의 가장 근간이며 또한 가장 중요시 해야 하는 행동기준이 됨. 삼성테스코는 고객의 뜻을 모든 의사결정의 기준으로 삼고자 고객중시문화를 제1일의 기업문화로써, 정착시키고 있음.
*신바레이션 문화: 한국의 "신바람(Synbaram)"과 서양의 "합리주의(Ration)" 의 합성어인 Synbaration 을 맞이하여 종업원들이 신명나고 즐겁게 일할 수 있는 직장 분위기를 유지하여 가장 한국적인 기업을 지향함과 동시에 Global Standard에 맞지 않는 불필요하고 비합리적인 일들을 과감하게 버리고 가장 경쟁력 있는 효율적인 일의 방식을 추구하는 문화를 실천하고 있음.

참고 자료

없음