삼국지에 나타난 인사관리전략 비교, 현대 인사행정에 주는 시사점 분석

소개글

삼국지에 나타난 인사관리전략 비교, 현대 인사행정에 주는 시사점 분석한 자료입니다.

목차

서론
Ⅰ.글 내용에 앞서

본론
Ⅱ.삼국지에 나타난 인사관리 스타일 비교
- ⅰ.위나라의 인사관리 스타일 - 조조
- ⅱ.촉나라의 인사관리 스타일 - 유비
- ⅲ.오나라의 인사관리 스타일 - 손권

Ⅲ.각각의 인사관리 전략이 현대 인사행정에 주는 시사점
- ⅰ.위나라의 인사관리 전략이 현대 인사행정에 주는 시사점
- ⅱ.촉나라의 인사관리 전략이 현대 인사행정에 주는 시사점
- ⅲ.오나라의 인사관리 전략이 현대 인사행정에 주는 시사점

결론
Ⅳ.느낀점 및 마무리

본문내용

Ⅰ.글 내용에 앞서
삼국지는 우리나라의 면적보다 40배나 큰 국토와 20배에 가까운 인구를 가진 중국의 문화와 역사가 담긴 소설로 중국은 현재 값싼 노동력을 바탕으로 한 급속적인 성장을 하고 있으며 몇 십년 후에는 미국과 어깨를 나란히 할 정도거나 그 이상의 경제력을 가지게 될 것으로 예상되는 나라이다.
삼국지는 이러한 거대한 중국의 소설 중에서도 우리나라 사람들에게는 가장 널리 알려진 소설로, 여러 종류의 삼국지가 있지만 우리가 흔히 대중적으로 알고 있는
삼국지는 명나라 때 나관중이 지은 삼국지연의를 토대로 쓴 삼국지 일 것이다.
삼국지는 소설이 사실과 다른 허구성이 있다고 하지만 “삼국지를 읽지 않은 자와는 논하지 말라”라는 우스갯소리가 생길만큼 삼국지의 내용은 우리들로 하여금 많은 생각과 배울 점, 나아갈 길을 제시한다. 삼국지의 내용은 인사관리 면에서 많은 배울점 을 찾을 수 있는데 본 레포트에서는 각각 소설의 배경이었던 2세기~3세기 경 삼국지의 위나라, 촉나라, 오나라의 중심인물이었던 조조, 유비, 손권을 중심으로 작성해 보려고 한다.
Ⅱ.삼국지에 나타난 인사관리 스타일 비교
- ⅰ.위나라의 인사관리 스타일 - 조조
위나라의 조조는 다방면에 재능을 가지고 있던 인물로써 촉나라나 오나라의 유비와 손권보다 카리스마적 리더쉽과 재능이 뛰어나고 인재를 적재 적소에 배치할줄 아는 인물이나 그의 대한 나의 느낌을 현대적으로 비교한다면 매우 수직적이며 상의 하달식인 인사관리의 유형이 생각나게 한다. 보통 조조는 독선적이며 이기적이라는 성격을 가지고 있던 것으로 묘사된다. 계륵 이야기에서 마음에 들지 않던 양수를 참수시킨 것은 자신의 심기를 건드리는 인물은 가만두지 못한다는 성격이었단 것을 알 수 있게 해준다.
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참고 자료

없음