한국마사회 현황과 노사관계

소개글

한국마사회의 기업현황과 노사관계에 대한 분석.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1.기업현황
(1) 회사소개
1) KRA 연혁
2) CEO 소개
3) KRA Vision
(2) 경영현황
1) 재무현황
(3)사업현황
1)시행사업
2)추진사업
2.노사관계 현황
(1) 인사관리
1) 정규직
2) 비정규직(PA)
3) 창조적 인적 관리
(2) 복리후생 제도
1) 정규직
2) 비정규직 (PA)
(3) 노동조합
1) 조합소개 및 노조가입 현황
2) 노사관계 발전
3) 노사협의체계

Ⅳ. 결론

Ⅵ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
노사관계란 고용을 근거로 자본가사용자 또는 관리자로 노동자나 노동자 단체 간에 전개되는 기업 내의 의사결정과 관련된 사회관계로써 넓은 뜻에서 생산을 둘러싼 일체의 사회적 관계를 의미하는 것으로 이해 할 수 있다. 즉, 고용의 직접 당사자인 노동자와 사용자 그리고 정부와 각종 시민단체 등이 고용조건은 물론 산업 전반에 따른 의사결정을 둘러싸고 조성하는 사회적 관계를 말한다.
우리나라의 노사관계는 일제강점기부터 8·15해방 이후에도 오랫동안 절대적·지배 복종적 노사관계가 계속되어왔다.
6·29선언 이전의 노동자들은 경제성장의 성과에 대한 분배상의 불만, 정부 및 사용자의 전(前)시대적 노동억압에 대한 불만이 축적되어 밑으로부터 심하게 저항했다(→ 노동쟁의). 6·29선언 이후에는 노동조합이 폭발적으로 조직되었고, 노동조직의 확대, 노조의 강경한 투쟁, 임금의 획기적 인상, 기업 내의 각종 권위주의적 또는 차별 대우적 노사관행이 시정되어 노사관계가 크게 개선되었다. 다만 너무나 짧은 시간 내에 노사간의 힘의 관계가 급속히 변화하여 과거의 오랜 구습·경험부족·인식부족 등으로 노사 양측 모두 상당한 일탈적 행동과 시행착오를 겪었다. 그러나 사회전반의 민주화·자유화 물결과 함께 근대적인 노사관계의 정립을 필요로 하게 되었지만, 전반적으로 살펴볼 때 아직은 노사관계가 대결구도에서 협력구도로 바뀌었다고 보기는 어렵다.
이러한 흐름과 함께 21세기에 요구되는 노사관계란 무엇인가? 라는 생각을 해보게 되었다.
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참고 자료

경향닷컴 (http://news.khan.co.kr/)
전국 경마장 마필관리사 노동조합 (http://www.horseman.co.kr/)
전국공공노동조합연맹 (http://public.inochong.org/bbsmenu/)
제주일보 (http://www.jejunews.com/)
한국마사회 (http://company.kra.co.kr/)