직위분류제의 조사

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직위분류제에 대한 정리

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직위분류제

Ⅰ. 직위분류제의 의의

- 조직에 있는 수많은 직위를 직무의 종류와 수준에 따라 분류하여 관리하는 제도
- 직무의 특성이나 차이를 중심으로 공직을 분류하는 직무 지향적 제도
- 직위를 기초로 그 직위에 내포된 직무의 내용이 동일하거나 유사한 직무를 종류별로 분류하고, 종류별로 분류된 직무를 각 직무가 내포하고 있는 직무 수행의 곤란성이나 책임성이 동일하거나 유사한 직무로 분류하여 체계화
→ 직위가 지닌 직무 내용이나 상대적 가치에 따라 직무를 수직적･수평적으로 분류하여 체계화
- 직위가 지니고 있는 직무를 분석･평가하여 거기에 적합한 지식과 기술, 능력, 경험을 가진 인물을 임용하고 근무하게 하는 제도
→ 노동의 전문화 + 동일 노무에 대한 동일 보수를 지급하는 보수 체계의 형평성 확보
- 외부 인사의임용이 자유로운 개방형 인사체계
- 미국의 경쟁직(분류직)공무원, 한국의 경력직 공무원 중 일반직 공무원

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