남녀고용평등법의 제·개정 추이와 과제

소개글

자료들을 뒤적거리며 세심하게 조사하여 A+ 받은 레포트 입니다.개념과 문제점 등을 자세히 요약, 설명하였기 때문에 유용하게 활용하실 수 있을 것입니다.

목차

*남녀고용평등법

Ⅰ. 남녀고용평등법의 제 · 개정 추이

Ⅱ. 남녀고용평등법의 과제

*참고문헌

본문내용

* 남녀고용평등법

전후 사회의 가장 격심한 변화 중 하나는 여성이 노동시장에 참여하게 된 것
이고, 특히 기혼여성의 사회참여가 증가하여 일하는 여성의 생활에는 취업과 결
혼, 어머니로서의 역할 등이 포함되었다. 즉, 여성은 취업으로 인해 자녀양육과
노동시장에 참여하는 일을 동시에 하게 되었다. 하지만 대부분의 여성들은 좋은
조건의 직장에서 제외되고 시간제 노동이나 낮은 봉급을 받는 등 취업에서 여
러 가지 차별을 받고 있다.
1987년에 제정된 남녀고용평등법은 헌법에 명시된 평등이념에 따라 고용에
있어서 여성이라는 이유만으로 남녀를 차별하는 고용관행을 바로잡고, 모성을
보호하기 위해 육아휴직 등을 제도화하였다. 이와 같이 남녀고용평등법의 주요
취지는 노동시장에서 여성의 취약한 위치와 모성을 보호함으로써 근로여성의
지위향상과 복지증진에 기여함을 목적으로 제정된 단일법이다.


1) 남녀고용평등법의 제․개정 추이

한국 사회의 중대한 양대 과제는 산업화와 민주화였고, 여성의 노동시장 진출
과 남녀평등의 요구는 그러한 과제의 단적인 표출이었다. 그리고 이러한 요구가
정치적으로 수렴된 것은 1980년대 후반 사회 전반의 민주화 과정에서였다.

참고 자료

김영화 외(2004). ‘현대사회와 여성복지’. 양서원
조흥식 외(2003). ‘여성복지학’. 학지사
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