연봉제

소개글

경영

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구목적
2. 연구방법
3. 기대되는 효과


Ⅱ. 본론
1. 인사원칙인 연공주의•능력주의 피력
2. 연봉제란?
3. 연봉제의 도입목적과 그 효과
4. 연봉제 성격 및 장, 단점
5. Zero sum / plus sum
6. 한국식 연봉제 특징
7. 연봉제 성공비결


Ⅲ. 요약 및 결론


※ 참고문헌

본문내용

연구목적
과거 경제의 양적 팽창기에 그 효용성을 입증했던 연공급제(年功給制)가 IMF 경제위기를 겪으며 저성장기에 들어서면서 고 인건비의 부담을 견디지 못하게 된 점과 더 이상 과거의 연공급제로는 유능한 인재를 확보할 수 있는 차별화된 인사제도의 시행이 불가능하다는 점에서 도입되었다.
이는 과거에 사용하였던 노동의 양(量)이 아니라 노동의 질(質)에 대한 대가에 비중을 둔 임금체계로의 전환이 모색된 것으로 연봉제에 관해서 알아보고 그것이 잘 활용되고 있는지 또한 알아보자.
연구방법
연봉제에 관련된 책을 찾아보며, 인터넷으로 조사해본다.
되는 효과
연봉제에 관한 개념과 그 특징을 알 수 있다.
해 일어날 수 있는 또 다른 좋은 점을 알 수 있다.
Ⅱ. 본론
인사원칙인 연공주의·능력주의 피력
- 능력주의: 급격한 기업 경영환경 변화와 무한경쟁, 적자생존의 신(新)기업질서에 적응하고 경쟁력을 강화하기 위해서 개인의 능력이 기업의 경영성과에 최대한 반영될 수 있도록 하는 인사관리
- 연공주의: 소위 대기업병이라 불리는 무사안일과 적당주의에 대한 대응으로 기업 경쟁력 강화를 위해서는 개인의 능력과 업적을 임금과 연계할 필요성이 대두되는 인사관리
연봉제란?
우선, 연봉제에 대한 기본개념을 먼저 살펴보기로 한다.
따라 일년 치의 총 급여를 미리 정하는 제도로 종업원의 능력·업적을 기준으로 계약에 의해 연간 임금수준을 결정하는 능력중시형화 되는 성과중시형 임금체계를 말한다.
연봉제의 개념에 대하여는 많은 혼란이 있으며, 연봉제라고 불려지는제도가 경우에 따라서는 적어도 세 가지 서로 다른 의미로 통용되는 것으로 보인다.
연봉제의 특징: 급여액이 개인의 능력, 업적평가에 의해 결정되므로 평가결과에 따라 감봉도 가능하며, 임금지급을 연간단위로 전환하여 전년도 연봉을 기준으로 당해 연봉을 1년 단위로 결정하게 되므로 연간 임금지급 총액이 임금산정·조정의 기준이 된다는 점에 있다.
연봉제의 도입목적과 그 효과

참고 자료

『연봉제 인사평가와 운영실무』-미래와 경영/나승우, 김정순 지음
『케이스스터디에 의한 임금제도의 개혁실천』-한국기업경영연구회/한국기업경영연구회, 노순규