KEPCO`S 성과평정

소개글

한국전력의 성과평정에 관한 내용입니다. 내부자료 포함되어 있습니다.

목차

Ⅰ. 한국전력공사 개요 1

Ⅱ. 서 론 10

Ⅲ. 본 론 10
1. 한국 전력의 근무 평정의 개괄적 특징 10
(1) 한국 전력의 근무 평정의 특성 10
(2) 한국 전력의 근무 평정의 목적 12
(3) 한국 전력의 근무 평정의 원칙 13
(4) 한국 전력의 근무 평정의 활용 14

2. 한국 전력의 근무 평정 세부적 소개 14
(1) 다면 평가제 14
(2) 5개직 근무 평가 제도 16

3. 승진시 점수 산정 방법 18

Ⅳ. 결 론 20

⌜참고자료⌟ 2

본문내용

Ⅰ. 한국전력공사 개요
1. 연 혁
1887년 3월 : 우리나라 최초의 전기 점등(경복궁 건청궁)
1898년 1월 : 한성전기회사 설립
1944년 3월 : 수풍수력발전소(60만KW) 준공
1948년 5월 : 당인리 화력발전소 준공
1961년 7월 : 한국전력 주식회사 발족
1978년 4월 : 고리 원자력 1호기 준공
1982년 1월 : 한국전력공사 발족
1995년 12월 : KEDO-북한 간 경수로 공급 협정
2001년 4월 : 발전부문 6개 자회사로 분리
2004년 12월 : 공기업 고객만족도 6년 연속 1위
2006년 6월 : 에디슨 대상 수상
2006년 9월 : 독립 사업부 발족
2007년 12월 : 공기업 경영실적평가 1위 달성
2008년 2월 : 대한민국 윤리경영 대상 종합대상 수상
2009년 4월 : 공기업 고객만족도 조사 10년 연속 최상위 달성
2009년 12월 : 최초 해외 원전 수출

<중 략>

이번 과제를 통해 한국 전력의 다양한 근무 평정 제도에 대하여 알아 보았다. 한국 전력은 평가자가 일정한 평가 기준표에 의거하여 평가를 하는 국가 기관의 일반적인 인사 평가를 따르고 있다. 다만 이러한 한계를 보완하기 위하여 다면 평가제를 도입하고 있다. 이러한 다면 평가제를 통해 다각도에서 조직원을 평가할 수 있지만 이런 전반적인 평가 방법은 주관적으로 행해질 수 있다는 한계점이 있다. 이런 한계는 모든 국가 공기관에서 나타나는 문제점으로 볼 수 있다.
특히 한국 전력은 승진시 행정고시 출신 대 비고시 출신 갈등, 순환보직으로 인한 공무원의 전문성 결여, 극심한 승진 적체, 정치적인 공무원 인사, 잦은 근무 이동 등의 문제를 나타내고 있는데 이러한 문제를 보완하기 위해 혁신적인 정부의 노력이 필요할 것이다.

참고 자료

* 한국전력 내부자료 ‘07인력업무보고01’, ‘인사0800’, ‘인사0100’ 이상
* 한국전력 홈페이지 (www.kepco.co.kr)