사회복지조직의 직무만족에 대한 조사

소개글

사회복지조직의 직무만족과 직무만족도 향상방안에 대한 레포트입니다.

총 9 페이지

목차

- 목 차 -


Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 직무만족에 관한 이론적 배경

1. 직무만족의 개념

2. 직무만족의 결정요인

3. 직무만족의 중요성
(1) 개인적 측면
(2) 조직적 측면

4. 사회복지조직의 직무만족에 대한 선행연구
(1) 국내의 연구
(2) 외국의 연구

Ⅲ. 사회복지조직의 직무만족도 향상 방안

Ⅳ. 결론

Ⅴ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서 론


사회가 변화하며 삶의 질은 사람들의 행복을 결정짓는 중요한 요소가 되고 있다. 개인의 행복은 단순히 개인에 의해서 결정되는 것이 아니고 그를 둘러 싼 조직과 사회와의 관계에까지 연관이 되어 있다. 현대 사회의 복잡하고 다양한 양태의 환경이 또한 개인의 삶에도 지대한 영향을 끼치고 있다. 개인적인 삶에서 뿐만 아니라 사회적 관계를 통해서 개인이 느끼는 만족감은 개인의 행복에도 영향을 끼친다. 이러한 관계와 환경에서 개인의 삶의 질을 결정하는 여러 요인 중에는 자신이 맡고 있는 직무에 따른 만족감도 매우 중요하다. 개인의 욕구에 따른 만족이 이루어지지 않는다면 어떠한 기준에 의해서도 그 삶은 행복하다고 말하기 어려울 것이다. 특히, 사회복지 업무에 있어서 사회복지사의 직무만족은 개인의 만족에 국한된 것이 아니라 서비스를 제공하는 사회복지사의 서비스의 질이나 생산성과 밀접하게 연관된 것이기 때문에 관심을 가져야 한다. 즉, 사회복지사의 직무만족은 클라이언트에게 제공되는 서비스의 질에 영향을 미치기 때문에 직무만족은 그 중요성이 크다고 할 수 있다. 이러한 이유에서 건강하고 적극적인 사회복지사 인력의 확보 및 유지가 사회복지 실천에 있어서 효과적인 서비스 제공의 기본 요건이 된다고 가정하고 사회복지조직의 직무만족에 대하여 살펴보고자 한다.



Ⅱ. 직무만족에 관한 이론적 배경

1. 직무만족의 개념

직무만족의 정의는 학자들마다 다양한 견해를 보이는데, McCormick은 직무만족이란 어떤 직무에서 얻어지거나 경험되는 욕구충족정도의 함수라고 하면서 직무만족의 본질을 자신의 직무에서 얻어지는 자기실현의 감정과 자신의 직무에서 얻어지는 가치 있는 성취감이라고 하였고, Locke는 만족이란 감정적 반응이기 때문에 그 개념정의는 내성의 과정에 의해서만 발견되고 파악되므로 직무만족이란 직원이 자신의 직무에 대한 평가에서 결정되어지는 유쾌한 또는 긍정적인 감정상태 라고 정의를 내리고 있다. 이러한 Locke의 정의

참고 자료

김진식(2009),「사회복지담당공무원의 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구」, 석사학위논문, 동국대학교 대학원
홍수환(2004),「사회복지사의 직무만족에 관한 연구」, 석사학위논문, 동아대학교 대학원
김영식(2000),「사회복지사의 직무만족에 미치는 요인에 관한 연구」, 석사학위논문, 한양대학교 행정대학원
박태룡(1999),「사회복지관 사회복지사의 직무만족도」, 한국사회행정학회
하태연(2006),「사회복지시설 종사자들의 직무만족도에 관한 조사연구」, 석사학위논문,
원광대학교 행정대학원
김희연(1997), 「사회복지사의 직무만족 결정요인에 관한 연구」, 석사학위논문, 한양대학원