근로시간관리 전반

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근로시간관리 전반
1. 근로시간관리의 개념
⑴ 근로시간의 의의
근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독 하에서 근로계약상의 노동력을 제공하는 시간을 말한다.
⑵ 근로시간관리의 중요성과 과제
서구의 경우 특히 선택적 근로시간제(flexible working hours)나 재택근무제 등과 같은 유연한 작업장의 특징은 비금전적인 보상으로써 보상시스템의 중요한 요소로까지 거론되고 있다.
2. 유연적 근로시간관리
⑴ 유연적 근로시간관리의 의의
가. 기존근로시간 변화의 필요성
최근 정보통신기술의 발달과 산업 및 직무구조의 변화, 근로자들의 욕구와 가치관·생활관의 변화, 생활스타일의 변화, 여성인력 및 맞벌이 부부의 증가, 환경의 불확실성 증대 등의 환경변화로 인해 지금까지의 일정장소에서 경직적인 근로시간관리로는 효율적인 업무수행이 어렵게 됨에 따라 그 대안으로 새롭게 등장한 것이 유연적 근로시간관리이다.
나. 개념
유연적 근로시간관리의 도입을 통하여 근로시간을 탄력적으로 운영하여 기업의 노동력 수요의 변동에 유연하게 대응할 수 있도록 할 뿐만 아니라 생산성 향상과 근로생활의 질 향상을 도모하는 것이 가능하다.

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