[조직행동론]직무만족
- 최초 등록일
- 2011.05.16
- 최종 저작일
- 2011.05
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소개글
직무만족의 개념과 영향요인, 직무만족과 성과와의 관계, 성과와 직무만족과의 관계에 대한 레포트 입니다.
목차
1. 서론
2. 직무만족의 개념과 영향요인
1) 개념
2) 영향요인
3. 직무만족과 성과와의 관계
1) 직무만족이 성과에 영향을 미친다는 견해
(1) 직무만족과 결근률 및 지각률
(2) 직무만족과 이직률
(3) 직무만족과 생산성
(4) 직무만족과 건강
2) 성과가 직무만족에 영향을 미친다는 견해
4. 결론
본문내용
2. 직무만족의 개념과 영향요인
1) 개념
직무만족에 대한 개념은 학자들의 관점에 따라 조금씩 차이를 보이고 있다. 1935년 산업심리학 분야에서 Hoppock가 연구를 실시하여 현재까지 많은 사람들에 의해 활발한 연구가 계속되고 있다. McCormick에 의하면 직무만족이란 직무를 통해 얻거나 경험하는 욕구만족차원의 함수라고 정의할 수 있다. 즉 자아충족의 감정과 성취감이 만족의 수준과 정도를 결정하고 있다고 전제한다면, 이는 조직구성원이 직무를 통해서 취하는 특정태도이면서 동시에 직무에 대한 감정적 반응으로 해석할 수 있는 것이다. Smith는 직무만족을 각 개인이 직무와 관련하여 경험하는 모든 好惡感情의 總和 혹은 이러한 감정의 불균형상태에서 기인되는 하나의 태도라고 정의한다.
참고 자료
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