행정행태론 - 동기부여

소개글

행정행태론과목의 `동기부여`에 관하여 정리한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 개념

Ⅱ. 내용이론 * 과정이론
<내용이론>
1. 머슬로우(A. Maslow)의 욕구계층이론
2. 알더퍼(Alderfer)의 E • R • G 이론
* 마슬로우와 알더퍼의 욕구수준비교
3. 허쯔버그(Herzberg)의 두 요인 이론 -위생요인, 동기부여요인
4. 맥클리랜드(McClelland)의 성취동기이론
5. 맥그리거(McGregor)의 X • Y 이론
<과정이론>
1. 브룸(Victor Vroom)의 기대이론
2. 포터-로울러(Porter-Lawler)의 모형
3. 형평성 이론
4. 목표설정이론

본문내용

Ⅰ. 개념
동기 : 인간들로 하여금 특정 목적을 위하여 일정한 방향으로 행동하도록 원인을 제공
하는 내적 심리 상태.
<학자들에 의한 정의>
① Berelson과 Steiner
-힘을 주고 활성화하거나 움직이게 하는 내면적 상태이며, 목표를 향해 행동을 인도하거나 그에 지향되게 하는 내면적 상태
② Siegel과 Lane
-직무 수행 동기란 직무 행태가 시작되고 그 방향이 설정되며 지속되는 과정
③ Campbell과 Pritchard
-일정한 과업을 수행하려는 노력의 시작을 선택하는 것, 노력의 양을 선택하는 것, 일정 기간 노력의 지속을 선택하는 것 등의 결정 요인에 붙인 이름.
<<동기부여의 과정>>
행동
내적인 불균형 상태 목표추구 혹은
(복잡한 욕구 욕망 기대) 유인 자극
내적 상태의
변화
인간의 행동은 내적인 불균형 상태로부터 균형 상태라는 목표를 추구하기
위해 이루어지는 것이다. 이러한 행동이 적절하게 이루어져서 바라는 목표가
달성되면 차차 내적인 안정 상태를 이루게 되는데, 이 안정된 상태는 일정한
시간이 경과되면 내적 욕구나 기대 혹은 외적 환경에 의해서 다시 깨어지게
된다. 이처럼 내적 균형상태가 불균형으로, 다시 불균형에서 균형으로 반복되
는 과정이 바로 동기부여 과정이다.

참고 자료

현대조직관리-제5전정판-