세계화와 남성직업경력 이론구조

소개글

세계화가 남성직업경력에 미치는 영향에 대한 이론적 구조를 번역하여 요약함

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본문내용

1. 세계화, 불확실성과 남자의 고용 경력 : 이론적 구조

INTRODUCTION
현대사회는 지난 20년간 사회 경제적으로 많은 변화가 있었다. 이런 변화들은 (1. 모든종류의 경제적 거래에 대한 국경의 중요치 않음, 2 정보와 의사소통 기술혁명을 통하여 넓게 연결된 상호연결 3 국내 산업과 시장에서 규제완화, 민영화 자유주의화에 의해 달성된 국가간 세금 경쟁 4 예고할수 없는 혼란속에서 세계시장에의 노출)을 포함해서 세계화로서 언급됬다
이장에서는 세계화와 12OECD 국가들사이에서 남자의 고용사이의 관계를 조사한다. (Mid caree man은 25~54세 사이의 이미 노동시장에 진입했던 남자를 대상으로 고용경력안에서 세계화와 직업 이동간 관계를 알아봄으로서 세계화를 분석적으로 이해하는데 개인적 수준에서 불확실성에 대한 정보를 얻으려고 함)  남자의 직업간이동, 상하간 이동, 실업의 변화, 실업으로부터 노동시장에의 재취업
이책의 주요 질문중
첫째 세계화가 남자의 표준 고용패턴의 쇠퇴를 이끄는가? 평생의 고용 계약관계가 세계화에 의해 잡동사니 직업이나 고용유연성을 낳았는가를 가정한다.
둘째 세계화가 다양한 고용과 복지정책에서 남자직업의 고용경력에 어떻게 영향을 미치는가?
마지막으로 세계화가 개인의 불평등을 낳았다면 이런 직업이동에서 남자들은 누가 승자이고 누가 졌는가? : 계급과 교육이 실업과 하향이동의 위험성의 피난처가 될 수있는가?
생애주기에서 남,여고용 경력과 고용경험간 변수, 직업고용에서 노동시장 변화의 완전한 궤적을 연구한다. 세계화는 여자보다 남자에게 더 영향을 미친다. 노동인원에서 두드러진 규칙을 유지하고 가족부양자로서 가족 책임을 강하게 가진다는 것을 뜻한다.

참고 자료

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