동아제약 인사관리

소개글

인적자원관리 A+ 발표자료

목차

01.기업개요 및 소개
02.인사관리특징
03.강.약점분석
04.Q&A

본문내용

첫째. 국제 라이센싱을 통한 신약의 개발을 목표로 신약개발의 기반을 제고시 킨다.
둘째. 기존 유전공학의약품 계열화 및 차세대화에 중점을 두고 BT 선도 기술 의 제품화를 추진한다.
셋째. 국내외 시장 환경변화에 능동적으로 대응하기 위해 혁신기술을 기반으로 한 경쟁 우위제품의 조기개발을 통해 매출 증대에 기여한다.
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▷기타 계열사
-동아팜텍(신약개발, 판권관리)
-소주동아음료유한회사(박카드제조및유통/중국)
-(주)수석(유리병 및 병뚜껑 제조)
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① 성과지향 마인드
직무에 몰입할 수 있도록 건강한 업무 긴장감을 유지하고 지속적인 개선을 유 도하여 성과 지향적인 문화를 조성
② 현장중시
현장과의 커뮤니케이션을 강화하고 현장의 변화에 따라 HR시스템을 신속하고 유연하게 반영
③ 상호존중과 신뢰
조직문화와 가치체계 등 무형의 규범과 분위기를 통해 조직의 건강성을 유지하 고 의사소통 채널 제공과 정보의 공유를 통하여 상호 신뢰할 수 있는 분위기 조성
④ 성과를 낸 개인 및 집단에게 그에 상응하는 차별적 보상을 제공하고 보다 장기 적이며 조직의 성과를 중시하는 보상시스템을 통해 지속적인 성장기반 마련
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1. 결과 지향적인 문화를 만든다. 그리고 그에 몰입할 수 있도록 건강한 업무 긴장감을 유지한다.
2. 탁월한 성과를 낸 개인 및 집단에게(그에 상응하는)차별적인 처우와 보상을 제공한다.
3. 동아제약의 가치를 훼손하지 않고 지속적인 개선을 위해 노력하는 직원에게는 회사에 기여할 수 있도록 끝가지 배려한다.
4. 책임있는 자리에는 유능한 사람을 임명한다. 그 과정은 공정, 투명하고 누구에게나 동등한 기회를 제공한다.
5. 새로운 방식으로 일하는 사람을 장려하며, 관리자는 그 사람에게 실패에 대한 책임을 묻지 않는다.
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법적복리후생
4대보험
국민연금, 산재보험, 의료보험, 고용보험
건강검진

참고 자료

참고자료
전략적 인적자원관리-김성수, 인적자원관리-황규대, 박영사
http://www.donga.co.kr (동아제약)
https://hr.donga.co.kr/person/person04.jsp 인사전략
http://cafe.daum.net/wjseemr (SWOT 분석)
http://hr.donga.co.kr/(동아제약 체용홈페이지)
http://webzine.donga.co.kr(동아제약 웹진)