[조직행동론] 조직갈등과 타임오프제

소개글

2010년 1학기 조직행동론 수업에서 발표한 자료 입니다. 조직갈등과 타임오프제 라는 주제를 바탕으로 현대자동차의 노조 상황을 참고하여 만들었습니다.

내용은 서론 - 본론 - 결론으로 구성되어있으며 서론에서는 타임오프제의 정의, 시행과정. 본론에서는 현대차 노조 전임자 현황, 각측의 입장, 외국의 운영 사례를 밝히고, 결론에서는 시사점, 조원들의 의견, 삼성의 사례, 조직행위론 수업과의 연관성에 대해서 맞춰보았습니다.

목차

서론
1. 타임오프제 정의
2. 타임오프제 시행과정

본론
1. 현대차 노조 전임자 현황
2. 타임오프제를 둘러싼 각측의 입장
3. 외국의 타임오프제 운영 사례

결론
1. 타임오프제가 주는 시사점
2. 조원들의 의견 및 의문점 도출
3. 노조활동이 없는 삼성
4. 조직행위론과 연관성

본문내용

서론 1. 타임오프제 정의
타임오프제란?
타임오프제(Time Off)는 제한된 노조 전임자에 대해 노사관련 업무(노사교섭, 산업안전, 고충처리 등)에 한해서만 근무시간으로 인정하여 임금을 지급하는 제도.
노조 전임자란?
노동자들의 권익과 처우개선을 위해 활동하는 집단인 노동조합의 업무에만 종사하는 자로서 노조 집행간부(위원장, 부위원장, 사무국장 등)을 말한다.
일단 서론입니다. 타임오프제의 정의에 대해서 설명해드리겠습니다. 타임오프제는 제한된 노조전임자에 대해 노사관련 업무에 한해서만 근무시간으로 인정하여 임금을 지급하는 제도입니다. 쉽게 이야기 하자면 지정된 노조활동을 하는 부분에서만 임금을 지급하겠다는 그러한 제도입니다. 노조전임자에 대해 살펴보면 다음과 같습니다. (그대로 읽기)
*
서 론
서론 2. 타임오프제 시행과정
3
97년 전임자 급여지급 금지를 노조법에 명시하고도 세 차례 시행을 연기
노사가 전임자수를 축소하도록 노력의무를 부과했으나 그 수는 오히려 증가
법을 제정하고도 13년이나 유예하고 있는 상황에 따른 시행의 필요성
노조 전임자의 임금을 사용자가 지급하지 않으면 노조
재정상 이를 감당할 수 없어 노조활동이 위축될 우려가 있음
이에 일정부분 유급으로 처리할 수 있도록 타임오프제 실시
이러한 타임오프제에 대한 우리나라의 시행과정을 살펴보시겠습니다. 원래 97년에 노조활동을 하는 전임자들에게 회사에서는 임금을 주지않는 것을 노조법에 명시하였습니다. 하지만 이것에 강력히 반발한 노조때문에 이 법을 계속 시행을 연기하게 됩니다.
연기하는대신에 노사 자체에서 전임자수를 축소하도록 노력의무를 부과하였으나 그 수는 오히려 증가하는 사태가 발생했습니다.
이러한 법을 제정하고도 노조의 반발에 의해 13년이나 유예하고 있는 상황에 따른 새로운 제도가 필요하게 됩니다.
전임자 급여 지급 금지법을 시행하게 되면, 노조 전임자 임금을 노조 스스로가 감당할수 없어 노조활동이 위축될 우려가 있기 때문에 노조는 지금까지 반발 하였습니다.

참고 자료

<타임오프(time-off)> 매경이코노미 경제 http://news.mk.co.kr/
<타임오프제 고시…노동계 반발> MBC 뉴스 http://imnews.imbc.com/
<노조전임자 무엇이 문제인가?> 경제투데이 http://www.eto.co.kr/
<타임오프 어떻게 적용되나> 아시아투데이 http://www.asiatoday.co.kr/
<타임오프제 한도 확정, 배경과 전망> YTN 사회 http://www.ytn.co.kr/
<타임오프제, 외국에선 어떻게> 매일경제 http://news.mk.co.kr
<삼성SDI 노사화합‘동행2010’상생경영선포> 뉴시스 http://news.naver.com/