(A+ 레포트) 직장 내 성희롱의 구제절차

소개글

직장 내 성희롱의 유형과 예방 및 대응 방안에 대하여 작성한 A+ 레포트입니다.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 성희롱 유형
(1) 조건형 성희롱
(2) 환경형 성희롱
2. 성희롱의 사례
(1) 사례 1
(2) 사례 2
(3) 사례 3
3. 성희롱에 대한 대응 방안
(1) 개인적 차원에서 성희롱 중지 요구
1) 명백한 거부의사 표시
2) 중단 요구 편지 송부
3) 증거 자료 보존
(2) 해당 기관, 사업장, 학교에 신고
1) 성희롱 피해 접수
2) 상담과 조사
3) 사실 확인 및 조치
(3) 법적인 구제 요청
1) 여성부 남녀차별신고센터에 신고
2) 교육인적자원부의 여성정책담당관실에 신고
3) 노동부의 지방노동행정기관 고용평등위원회에 신고
III. 결론

* 참고자료

본문내용

I. 서론
성폭력을 전문으로 상담하는 한국성폭력상담소의 자료에 의하면 상담 유형 중에서 직장에서의 성폭력 피해가 1위를 차지하고 있다고 한다. 성희롱이 50% 정도로 나타나고 있다. 직장 내 성희롱의 심각성과 성희롱이 결코 사소한 문제가 아니라는 점이다. 우리 사회의 여성 경제활동인구가 50% 이상이라는 점에서 직장 내 성희롱이 더 이상 개인적인 문제일 수 없다는 것을 여실히 보여준다. 성희롱은 사소하고 개인적인 문제가 아니라 노동권을 침해하는 행위이자 불법행위이며, 사회적인 문제이다. 이 자료는 직장 내 성희롱의 유형과 대응 방안에 대하여 작성한 A+ 레포트이다.
II. 본론
1. 성희롱 유형
(1) 조건형 성희롱
조건형 성희롱이란 성적 언동이나 성적 요구에 불응한 것을 이유로 채용탈락, 감봉, 승진 탈락, 전직, 정직, 휴직, 해고 등과 같이 채용 또는 근로 조건을 일방적으로 불리하게 하는 경우를 말한다. 성적인 관계를 요구했는데 이를 거부하였다는 이유로 해고하는 것이나, 출장 중에 상급자가 차안에서 하급자의 허리, 가슴 등을 만져 하급자가 이에 저항하자 하급자를 불이익한 부서로 배치, 전환 하는 것, 사내의 공식적인 회식자리에서 외설적인 춤을 출 것을 요구하며 포옹하려 하여 이를 거부하자 승진에서 탈락시키는 것 등이다.
(2) 환경형 성희롱
환경형 성희롱이란 성적인 언어나 행동 등으로 성적 굴욕감 및 혐오감을 유발하여 근로 의욕을 저하시키고 결과적으로 고용환경을 악화시키는 경우를 말한다. 성적인 음담패설, 외모에 대한 성적인 평가 등의 발언을 하여 굴욕감을 느끼고 근로의욕이 저하되는 것, 특정인에게 관계되는 소문을 의도적으로 퍼뜨려 심적 고통을 느끼고 일을 제대로 할 수 없게 하는 것, 음란한 사진, 그림 등을 게시하여 굴욕감을 느끼고 업무에 집중할 수 없게 하는 것 등이다.

참고 자료

조정문 외(2008). ｢남성학과 남성운동｣. 서울 : 동문사.
정해숙․최윤선(2006). ｢OECD국가의 성평등 교육정책｣. 한국여성개발원.