삼성 홈플러스의 노사관계

소개글

삼성 홈플러스의 노사관계에 대해 적은 것입니다.

목차

도입부

회사소개

전반적인 노사관계

열린경영과 근로자 참여

인적자원 선발, 개발, 활용, 관리

성과배분제도

고용안정 및 근무 환경개선

노사문화 특징

결론

본문내용

노사관계론 레포트를 하기 전에 내가 취직하고자 하는 곳이 어느곳인 지에 대해 생각해 보았다. 사실 나는 4학년인데도 아직까지 구체적으로 목표로 정해 놓은 곳이 없다. 얼마 전까지만 해도 축구에이전트가 되고 싶었지만 현실의 벽에 부딪혀 꿈을 접었다. 사실 준비 부족이기도 했고 내 능력이 부족한 면도 없지 않게 있었다. 그래서 요즘에 생각해 본 것인데, 나는 마케팅 관련 수업에 흥미를 많이 느끼는 것 같다. 물론 성적도 잘 나오는 과목이기도 하다. 그리고 예전에 이마트와 홈플러스에서 일한 적이 있는데 일할 때도 S/C파트 관리자분들이 하는 일에 대해 관심이 많았고 괜찮아 보였다. 그리고 나는 평상시에 주위에서 친절하고 사람들을 잘 상대한다는 소리를 많이 듣고 있다. 이런 면을 볼 때 나는 고객을 상대하는 서비스마케터가 되고 싶다는 생각을 최근 들어서 많이 하게 된다. 우리 주위에 대형마트 하면 홈플러스, 이마트, GS마트, 메가마트 등 상당히 많은 대형할인점들이 존재한다. 그 중에서도 나는 내가 아르바이트로 오래 일한 곳이기도 하고 아르바이트 하는 사람들에게까지 세심하게 신경도 써주고 관심 가져준 곳이기 때문이다. 그래서 이번 노사관계 레포트를 준비하면서 삼성 테스코(홈플러스)라는 기업의 전반적인면도 알아보고 노사관계에 대해서도 자세히 알아보려고 한다.
우리가 쉽게 알기로는 삼성 계열의 기업의 경우 노조가 형성되어 있지 않은 것으로 알고있다. 그러나 노조라는 형식적 단체가 없는 상황에서 어떻게 노사관계가 형평성있게 유지되고 있으며 발전했는지 궁금증을 유발하게 된다.
※회사 소개

참고 자료

없음