세상을 변화시킨 리더들의 힘

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경영조직론의 북리뷰를 하면서 `세상을 변화시킨 리더들의 힘`이라는 책을 읽어보았다. 처음에는 위인전 느낌의 지루할 줄 알았는데 읽을수록 유명한 리더들의 성과와 그들의 위기 극복방법에 대해 읽으면서 재미있었고 많은것을 반성하고 느낄수 있었다. 이 책은 25명의 각분야에서 리더로서의 면목을 지닌 사람들은 저마다의 개성과 소신과 목표를 가지고 끊임없이 발전하고 좌절해도 다시 일어나고 자신을 넘어선 훌륭한 리더십을 보여주고 있다.
이 책에서 소개하는 25명의 리더들 모두 독특한 기업 문화를 뿌리내리는데 성공했다는 공통점이 있다. 기업 문화는 대체로 그 조직을 이끄는 사람의 성향을 반영하는 동시에 그 기업이 안고 있는 특성에 의해 결정되기도 한다. 사우스웨스트 항공을 창업한 하버트 켈러허에게는 첫 비행기를 띄우는 일부터 첩첩난관이었다. 기존 항공사들로서는 획기적으로 낮은 운임을 내세워 새롭게 취항하려는 사우스웨스트 항공사가 달가울 리 없는 터라, 무려 3년에 걸친 법적 소송을 통해 기득권을 지키려 했다. 당시 법률고문이었던 켈러허는 이와 같은 방해 공작에 맞서 연방대법원까지 가는 필사적인 법적 투쟁을 거쳐 비로소 1971년 첫 비행기가 뜨는 것을 보게 된다. 그 이후에도 경쟁사들의 소송은 계속 되었고 켈러허는 경쟁 기업들의 총공세를 이겨내야 했다. 사우스웨스트 항공은 승승장구를 거듭하며 새로운 방법으로 미국 최대의 항공사로 도약했다. 창업 초기에 겪었던 수모와 어려움이 사우스웨스트 항공 기업 문화 밑바탕에 유머와, 임직원들 마음에서부터 우러나오는 애사심과, 관료주의를 스스로 경계하는 유전인자를 심어놓은 것이었다. 회사를 세우자마자 소송에 휘말려 비행기도 띄우지 못한 첫발에 켈러허는 이렇게 말하였다. " 그때는 끈기가 제일 중요했습니다.

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