조직이론

소개글

사회복지행정론 레포트입니다. 주제는 조직관리 부분의 조직이론입니다.
여러 책을 참고하여 작성했으며 도표로 이론을 종합하여 정리했습니다.
때문에 교수님께 칭찬을 받은 레포트입니다.

목차

Ⅰ.조직이론
1.합리/합법적 모델
1)관료제 이론
2)과학적 관리론
3)행정적 관리론
4)합리/합법적 모델들의 공통점과 한계
2.인간관계론
1)Mayo의 호손실험과 인간관계론
2)C.McGregor의 X․Y이론
3.개연성 이론
4.정치경제 이론

*참고문헌

본문내용

조직은 어떤 기능을 수행하도록 협동해나가는 체계. 즉, 개개의 요소가 일정한 질서를 유지하면서 결합하여 일체적인 것을 이루고 있는 형태를 말한다. 이러한 조직은 사회의 변화에 따라 달라진다. 특히 정부의 기능이 비대화복잡해짐에 따라 관리기술이 필요하다. 현대의 지식정보사회에서도 조직은 중요한 단위이며 조직에 대해 바르게 인식하여 국가의 발전에 이용할 수 있는 도구로 볼 수 있다. 다시 말해 조직관리란 조직의 목표추구활동이 보다 합리적, 효율적이 되도록 조정하고 통제하는 역할을 하는 것으로 조직의 목표달성과 불가분의 관계를 이루는 수단 및 개념이라 할 수 있다.
이렇듯 조직관리는 조직에 있어서 중요한 역할을 수행하고 있기 때문에 그를 뒷받침할 다양한 이론들이 존재한다. 이를 ‘조직이론’이라 한다. 그러나 조직이라는 현상 자체가 다양한 측면들을 내포하고 있기 때문에 조직을 단순하게 이해할 수 있는 하나의 통합이론이나 관점은 존재하지 않는다. 따라서 본 연구는 본서(「사회복지행정, 김영종, 학지사, 2011」)를 바탕으로 한다.
Ⅰ.조직이론
조직이론이란 조직이 그들이 활동하는 환경속에서 어떠한 기능을 하며, 조직이 사회와 사람들과 어떠한 영향을 주고받는지에 대해서 연구하는 학문이다. 사회복지행정론, 창지사, 김병식, 2003
일반적으로 조직이론은 조직에 대한 설명에 환경 요소를 포함하는지에 따라 폐쇄체계와 개방 체계이론으로 나누어진다.

참고 자료

없음