노사관계의 본질과 노사관계론의 학문적성격

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노사관계의 본질과 노사관계론에 대한 글

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노사관계의 본질과 노사관계론의 학문적 성격

ㄱ. 노사관계의 본질

모든 작업장에서는 크든 작든 사용자(회사)와 피용자(종업원)라는 양자의 관계가 나타나며, 이러한 회사와 종업원의 관계를 통칭하여 고용관계라고 한다. 이러한 고용관계를 개별적 관계와 집단적 관계로 나누고 전자를 협의의 고용관계, 후자를 협의의 노사관계라고 하는 것이 일반적이지만 광의로는 양자 모두를 노사관계라고 한다. 이처럼 고용관계든 노사관계든 넓은 의미로 말할 때 서로를 포함하는 것으로 보고, 좁은 의미로 말할 때는 집단적인 관계가 노사관계, 개별적인 관계가 고용관계를 뜻하는 것으로 이해하는 것이 논의 과정에서 용어로 인한 불필요한 마찰을 줄일 수 있을 것으로 생각된다.

참고 자료

「노사관계론」, 최용일 저, 박영사 2008년
- 제 2장 노사관계의 분석틀 및 접근법 P.81~82