우리나라 정치, 행정 리더십의 과제와 발전방향

소개글

내용을 자세히 요약하여 알짜배기로 만들었기 때문에만족하실만한 레포트를 작성하실 수 있을 것입니다.참고하시어 유용하게 활용하셨으면 좋겠습니다. 감사합니다.

목차

* 우리나라 정치, 행정 리더십의 과제와 발전방향

Ⅰ. 민주적 리더십

Ⅱ. 도덕적 리더십

Ⅲ. 쇄신적, 미래지향적 리더십

Ⅳ. 리더십의 체계적인 교육과 훈련

Ⅴ. 슈퍼 리더십의 함양

* 참고문헌

본문내용

* 우리나라 정치, 행정 리더십의 과제와 발전방향
1) 민주적 리더십
정치 행정의 공공부문은 물론 사조직에 있어서도 가장 바람직한 리
더십은 민주적 리더십이다. 우리나라에서는 오랜 세월 동안 가부장적
혈연적 제1차집단 중심적 귀속적인 사회구조의 문화가 지배해 오면서
정치 행정의 리더십 성격도 권위적 하향적 지도자중심적 성격을 벗
어날 수 없었다(김규정, 1997: 448).
우리의 정치문화를 고려할 때 리더십의 발전과제로서 개인적 자질의
개선 등의 방식은 큰 도움이 안 된다. 그보다는 민주적 리더십이 제대로
기능할 수 있는 환경의 마련이 중요하다. 실제 이 작업은 대단히 느리지
만 문제는 더 빠른 지름길이 없다는 것이다. 우리는 정치가의 자질 하락
을 개탄하지만 동시적으로 중요한 것은 추종자들의 자세(followership)도
마찬가지로 중요한 것이다. 리더십은 정치행정체계의 원활한 운영을 위
해 규칙과 제도화에 못지 않은 중요한 요소로서 한 사회의 공유자산이
다. 물론 리더십이 제도화를 대신하여 기능할 수 없으나 리더십의 발휘
없이 주어진 제도가 제대로 기능하기도 어렵다. 따라서 우리는 리더십이
출현하기를 기다릴 것이 아니라 리더십을 기를 수 있어야 한다. 그리고
리더십이 효과적으로 발휘될 수 있는 환경(사회적 합의의 자율적 장치와
정치과정의 제도화)을 만드는 일이 대단히 중요한 일로 여겨진다. 이러
한 안정된 인프라가 마련되어 있을 매 비로소 효과적 정치지도력이 출현
할 수 있고 또한 제대로 작동할 수 있다는 점을 기억해둘 필요가 있을
것이다(박장섭. 2001). 마찬가지로 행정에 있어서 민주적 리더십도 행정
조직의 대내적 대외적 차원에서 개인의 창의와 자율성을 최대한 보장
해 주면서 공동목표를 향하여 이를 조직화시키는 리더십이며 정치발전
과 관련하여 특히 중요한 의미를 갖는다.

참고 자료

- 최창호(1996). 지방자치학. 서울: 삼영사
- 김병섭 외(1995). 현대조직의 이해. 대구: 영남대학교 출판부
- 최호준(1987). 시민행정학. 서울: 거목
- 공보처(1997). 민족공동체 시민운동의 새로운 지평. 공보처
- 김규정(1997). 신행정학원론. 서울: 법문사
- 김형열(1997). 정책결정론. 서울: 대영문화사