퇴직연금제도1(1)[1]

소개글

1. 퇴직연금 제도의 정의,도입배경,형태와내용,,기존퇴직금제와의 차이점, 적용대상,관리 운영체계,가와 발전과제,결론 입니다.

목차

1. 퇴직연금 제도의 정의
2. 도입배경
3. 퇴직연금급여의 형태와 내용
4. 기존퇴직금제와의 차이점
5. 적용대상
6. 관리 운영체계
7. 평가와 발전과제
8. 결론
9. 참고문헌

본문내용

퇴직연금제도
서론
연구의 목적 및 필요성
우리나라는 급속한 노령화로 인하여 고령화 사회가 되고 있으며, 고령사회가 되어가고 있다. 이러한 이급속한 노령화로 인해 노인들이 늘어나는데 이 노인들의 노후소득을 보장받을
1. 퇴직연금 제도의 정의
기업이 근로자의 노후소득보장과 생활안정을 위해 근로자 재직기간 중 퇴직금 지급재원을 외부의 금융기관에 적립하고, 이를 기업 또는 근로자의 지시에 따라 운용하며 근로자의 퇴직 시 연금 또는 일시금으로 지급하도록 하는 기업복지제도이다.
종전의 퇴직금제도의 경우 기업이 도산하면 근로자는 일자리는 물론, 퇴직금 수급권마저 보호받지 못할 염려가 있었으나, 퇴직연금제도를 도입할 경우 기업이 도산해도 근로자는 금융기관으로부터 적립된 퇴직금을 안전하게 수령할 수 있다
2. 도입배경
우리나라는 현재 급속하게 고령화가 진행되고 있으나 근로자들의 노후대비책은 미비한 상황입니다 ->사회적 부담 가중
또한 연봉제 확산과 근속년수 단축 등으로 퇴직금이 생활자금으로 소진되는 문제가 있습니다. ->퇴직급여의 노후소득 보장기능 미흡
퇴직금 제도는 퇴직금 적립이 사업주의 재량에 맡겨져 있습니다.
따라서 사업주가 퇴직금을 장부상으로만 적립할 경우, 기업이 도산하면 근로자는 실업과 동시에 퇴직급여 체불이라는 이중의 고통을 받았습니다.
근로자의 입장에서 보면, 퇴직연금 적립금이 사외 적립되므로 기업이 도산하더라도 적립된 급여를 받을 수 있게 되고, 연금으로 받으면 과세가 이연되므로 실질소득이 증가하는 효과가 있습니다. 또한 직장을 옮겨도 지속적으로 퇴직금 적립이 가능하므로 근로자의 노후소득이 보장됩니다.
퇴직금제도는 근로자 5인 이상 사업장에만 적용되므로 상대적으로 제도적 보호의 필요성이 큰 취약근로자를 보호하지 못하였습니다.
퇴직금 제도는 근로자가 퇴직할 때마다 기업의 퇴직금 지급부담이 불규칙적으로 발생한다는 문제가 있습니다.
기업의 입장에서 볼 때, 퇴직연금을 도입하게 되면 정기적으로 퇴직연금 부담금을 납부하므로 퇴

참고 자료

삼성경제연구소, 12월 시행 퇴직연금제도 아는 것도 재테크, 2005
노동부 지방관서 교육자료, 2005
다음 카페, 보험스타 와 함께하는 재무 설계 이야기 (http://cafe.daum.net/senob1)
김태성 김진수 공저, 사회보장론, 청목출판사, 2005
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라이프스타일, 퇴직연금제도란... (http://lifeservice.co.kr)
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비즈폼, 이주의 테마 컨텐츠-퇴직연금제도 (http://www.bizforms.co.kr)
류건식, 퇴직연금제도의 도입과 진출의 전제조건, 2008. 10. 11
김창영, 핵심 20-퇴직연금제도, 김창영 세무사 기업실무 연구소
오픈샐러리, 샐러리맨의 연금기준-퇴직연금제도, (http://www.opensalary.com/pension/)
퇴직연금 공동기록 관리센터 (http://www.rk.or.kr/common/main.jsp)