유명환딸특채

소개글

파급효과 , 발생가능성↑ “ 즉각적 위기”사례 분석- 사전징후2006. 6 ~ 08. 6(2년간) 유현선, 특채로 FTA 추진단, 5급 사무관으로 근무외교부 曰: “공정한 채용, 특별 대우 無” 계약 연장, 개발협력국 인도지원과 옮겨 근무“아버지와 같은 건물 근무는불필요한 오해를 살 수 있다“그럼에도, 계약 연장 근무"영어에 능통하고 경력도 관련업무에 맞아 채용”"채용 당시 지원자중 최고점수",장관자녀라 특별 대우 않을 것, 2년 계약 만료시 업무실적 감안 계약연장 여부 결정일부에서는 딸이 장관인 아버지와 같은 건물에서 근무하면 불필요한 오해를 살 수 있다는 측면에서 현선씨가 조만간 해외에 파견 나갈 가능성도 제기.)*

목차

상황 시작

사례 분석
- 사전 징후
- 사건 전개 : 특채 선발 과정?
- 관련 공중
- 사건 대응 : 외교부, 정부, 행안부
- 반응 : 공중, 언론

평가 및 대안 제시

본문내용

평가 및 대안 제시 - 문제점

특채 제도 도입 이래 외교부 고위 관리 자식들
특혜 시비 일었으나 넘어감
유 장관 ‘도의적’ 책임지고 물러나기만 했을 뿐,
국민에게 제대로 사과하지 않음(사과 후 인사쇄신 했어야)
특혜 사건으로 정부의 `공정한 사회‘ 추구가치 손상
"한국 위상” 저하 “국제 사회 기대” 저버림
국민들, 특채 거부감 커짐  공정성 담보 제도 마땅치 않음
외교부 쇄신의 ‘진정성 느껴지지 않음’  공직사회 신뢰저하

참고 자료

없음