[작업관리] 테일러시스템과 포드시스템의 비교분석

목차

1. 테일러 시스템과 과학적 관리
(1) Taylor System의 경영이념과 등장배경
(2) 임금제도의 기본개념
(3) 작업관리
(4) 테일러의 생산방식
2. 포드 시스템과 동시관리
(1) 포드시스템의 경영이념과 등장배경
(2) 임금제도
(3) 작업관리
(4) 포드의 생산방식
3. Taylor System 과 Ford system의 비교

본문내용

1. 테일러 시스템과 과학적 관리
(1) Taylor System의 경영이념과 등장배경
: 미국에서 19세기말부터 금세기 초까지 제조 공업의 급진적인 발전과 경영규모의 확대에 따라 근대적인 생산 관리 제도가 발달하기 시작함으로써 과학적 관리가 등장하게 되었다 과학적 관리제도가 발달하기 이전에는 인습적이며 구식관리 또는 방임관리가 성행하였는데 이것을 관리의 비제도화라고 한다. 이러한 관리의 비제도화를 개선하기 위해 각분야에서 관리의 체계화문제가 대두되어 소위 능률증진운동이 전개되었고, 이것을 계기로 해서 과학적 관리의 체계화가 이루어졌는데 이러한 일련의 활동들을 가리켜 관리의 제도화라고 한다.
....
2. 포드 시스템과 동시관리
(1) 포드시스템의 경영이념과 등장배경
포드는 1903년에 창설한 자신의 자동차회사에서 생산능률의 향상을 도모하기 위해서 작업조직을 합리화시키는 방법을 고안했는데 이를 위한 수단으로서 1914년 컨베이어 시스템을 채용하게 되었다. 즉, 테일러는 개별작업의 능률향상을 도모하기 DLN하여 작업자 개개인의 과업관리를 시도한데 반하여 포드는 기계화된 Belt conveyor system에 의하여 전체작업조직을 합리화함으로써 작업능률을 향상시키고, 대량생산을 가능케 했을 뿐만 아니라 단위 원가를 절감시킨 획기적인 관학적 관리방식을 고안한 것이다. 그리고 포드는 그의 저서를 통하여 구체적으로 기업경영에 대한 이념을 제시했다.

참고 자료

없음