갈등 원인 과 해결 방안 (노사를 중심으로)

소개글

본글은 갈등의 원인과 해결방안을 노사관계를 중심으로 작성하였습니다.(현대자동차, 금호자동차 심문 내용을 보고 작성하였음)

목차

□ 갈 등
○ 갈등의 원인
○ 노사갈등
○ 사 례
1) 현대자동차 “원칙대로” vs “악법 반대”
2) 금호타이어 외주인원 투입에 노사갈등
○ 노사관계의 해결
1) 갈등의 회피나 투쟁은 막대한 사회비용 초래
2) 사전 조정과 지원이 분쟁 예방의 핵심
○종합적 견해

본문내용

□ 갈 등

○ 갈등의 원인

갈등은 목적·이해 또는 아이디어 등과 관련하여 구성원 사이에 강한 불합의나 불일치가 있는 현상을 말한다.

○ 노사갈등

일단 조직론이라는 수업을 생각하며 갈등원인을 생각하던 도중 가장 적합한 갈등을 찾다 보니 노사 간의 갈등을 선택하게 되었습니다.
노사갈등이 일어나는 이유는 분배과정에서의 관계에서 서로의 불만을 표출하기 때문에 노사갈등이 일어나게 된다. 또한 간단한 회의나 모임을 통하여 이를 표현할 수 있지만 불만을 표현하기위하여 파업이나 직장폐쇄로 까지 이어질 수 있습니다.
노사갈등의 가장 주된 원인은 급여 문제가 가장 많았으며 정규직과 비정규직 문제 등의 다양한 견해를 보인다.

○ 사 례

1) 현대자동차 “원칙대로” vs “악법 반대”
내달 1일 시행 놓고 초긴장

다음달 1일로 예정된 근로시간면제(타임오프)제도 적용을 앞두고 현대자동차 노사 간에 팽팽한 긴장이 감돌고 있다. 노조는 개정 노동법을 사측이 고집할 경우 파국을 예고하고 나섰고, 사측은 작년 기아차처럼 원칙 대응으로 맞선다는 원칙을 고수하고 있다.

참고 자료

없음