산업심리학-작업동기이론과작업동기향상방안

소개글

8가지의 작업동기이론에 대해 정리 하고, 작업동기의 향상 방안을 모색해 본다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 작업동기이론의 개념
2) 작업동기 이론의 종류
2-1) 욕구위계이론
2-2) 성취동기 이론
2-3) 2요인이론
2-4) ERG 이론
2-5) 기대이론
2-6) 공정성 이론
2-7) 목표설정이론
2-8) 인지적 평가이론

3. 작업동기의 향상 방안(결론)

본문내용

1. 서론
히딩크 감독이 4강신화를 이룩한 것은 선수의 장점을 한데 묶어서 기대이상의 성과를 내도록 강한 팀을 만든 것이 원인이였고, 세종대왕이 눈부신 업적을 남길 수 있었던 것은 과거를 통해 유능한 인재를 선별해서 다양한 방법으로 동기를 부여하고 팀워크를 다졌기 때문이며, 박정희 전 대통령은 강력한 리더십으로 ‘하면 된다’라는 정신력을 국민을 조직화하여 동기를 부여함으로써 국가의 목표를 달성하였다고 합니다.
(참고 : 조직행동연구, 백기복 (창민사), 2008)
이처럼, 작은 축구선수의 조직이나, 큰 국가라는 조직이나 해당 조직이 큰 성과를 내기 위해서는 리더가 앞장서서 조직원들이 잠재된 능력을 발휘할 수 있도록 동기를 부여하는 것이 가장 큰 역할을 합니다. 이러한 역할을 위해서는 리더의 타고난 자질도 중요하지만, 그에 못지 않게 논리적인 동기부여 방안에 대한 접근이 필요할 것입니다.
특히 산업 현장에서는 수 많은 근로자들이 서로 연계되어 도움을 주고 받으며 회사의 전체 목표를 이루어야 하기 때문에 개개인의 작업 수행에 동기부여를 제대로 하지 못할 경우 회사 전체의 흐름이 매끄럽게 돌아가지 못하고 경쟁력을 잃게 될 것입니다.
그렇기 때문에, 오래전부터 작업동기를 향상시키기 위한 동기이론이 많이 등장하였고, 경영자는 최적의 성과를 낼 수 있는 적절한 이론의 활용도 필요한 부분일 것입니다.

참고 자료

1. 조직행동연구,백기복(창민사),2008
2. 생산직 사원에 지각된 리더십과 조직몰입, 사기, 직무만족 및 이직의도의 연관성 분석, 장주은, 단국대학교,2009)
3. 강의교안 (산업심리학,노길광 교수,2011)