고령화의 사회경제 및 기업에 미치는 영향과 기업의 대처 방안

소개글

대부분의 기업은 최근 논의되고 있는 고령화 문제를 ‘다급하지 않은 잠복된 위험’정도로 인식하고 있기 때문에 인력구조의 변화로 야기될 대규모 퇴직에 대한 대책은 미흡한 실정이다.

목차

서론

본론
1. 고령화의 영향 : 성장둔화, 기회보다는 위협요인
2. 고령화와 기업의 경쟁력 : 생산성 위기
3. 생산성 위기를 극복하는 방법

결론

본문내용

이미 2000년에 고령화사회로 접어든 우리나라가 2018년에 고령사회, 2026년에 초고령사회로 진입할 것이라고 전망한 것이다. 고령화의 기준으로 유엔이 정한 기준에 따라 총인구중 65세이상 고령자의 비율이 7%일 때 고령화사회(aging society), 14%일 때 고령사회(aged society), 20%일 때 초고령사회(super-aged society)라고 구분한다.
이 자료에 따르면 전문가들이 예상했던 것과 달리 고령화가 진전되는 속도가 빨라지고 있다는 점이 확인되었다. 출산율이 급격히 낮아지고 있는 반면, 평균수명 또한 선진국수준으로 증가하고 있고, 그 결과 우리나라는 지구상에서 가장 빨리 고령화가 진행되는 나라가 되었다.
고령화는 단순히 인구구조상 노인이 차지하는 비율이 증가하는 숫자적인 의미가 아니다. 또한, 고령화와 관련된 기업의 경쟁력 이슈는 인력부족 문제와 중고령자 비중증가로 야기되는 소위 ‘생산성 위기’로 요약이 된다. 먼저 20여 년 전에 대규모로 채용된 인력들의 퇴직 시기가 임박해 오고 있다.
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참고 자료

없음