노사분규 사례 조사 - 현대자동차의 노사관계

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본문내용

-노사분규(勞使粉糾) 사례 조사-
‘현대자동차의 노사관계’
Ⅰ. 서 론
1. 기업 선정 동기
현대자동차는 67년 설립되어 우리나라의 어려운 경제를 이끈 원동력이 되었고 매출액이 27억 정도로 자동차하면 현대자동차를 떠올릴 만큼 대표적인 기업이다. 그리고 현대자동차의 노사관계는 한국자본주의의 노사관계 발전과정을 압축하여 보여주는 매우 중요한 사례로 평가된다. 현대 자동차의 노조는 합병된 기아와 합해서 약 60만 명의 민주노총의 10분의 1을 차지하는 약 6만 여명으로 구성되어있는 거대 노조조직이며, 1987년 노조를 설립한 이후에 20년 동안 단 한 해(1994년)만을 제외하고는 매년 파업을 벌여왔다. 거듭 반복되는 노사분규와 파업이 일어나는 것은 무엇 때문일까? 하는 의문과 함께 현대자동차노동조합의 우리나라 전반적인 경제적 영향력과 노동운동의 비중을 고려하여 현대자동차를 선정하게 되었다.
2. 현대자동차 기업소개
◆ 회사소개
현대자동차는 창의적 도전 정신을 바탕으로 인류의 풍요로운 자동차 생활을 창조하기 위해 임직원 모두가 하나 되어 최첨단 제품의 개발 및 최고의 품질의 제품생산으로 주주, 고객 및 자동차 이해관계자와의 조화와 공영에 이바지하려고 최선을 다하고 있다. 현대자동차는 앞으로 세계적인 기업으로 탈바꿈하기 위해 5대 글로벌 전락과 3대 경영방침을 세워 이행하고 있다.
<5대 글로벌 전락>
① 상품경쟁력 강화 ② 현지화 전략 ③ 브랜드가치 향상
④ 지속가능 경영 체제 구축 ⑤ 글로벌 경영 혁신 추진

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