[A+++] 자원봉사활동의 관리와 모집,배치,홍보,운영의 평가방법

소개글

자원봉사활동의 관리와 모집,배치,홍보,운영의 평가방법등에 대하여 서술한 리포트 내용입니다.

목차

1. 자원봉사활동의 관리
1.1. 관리의 개념
1.2. 자원봉사활동 관리와 조정자
1.3. 자원봉사활동 관리자의 역할
1.4. 자원봉사활동 관리자를 위한 교육
2. 자원봉사자의 모집
2.1. 개념
2.2. 자원봉사자 모집시 고려사항
2.3. 모집과정
2.4. 모집방법
3. 자원봉사자의 배치
3.1. 개념
3.2. 배치상담
3.3. 자원봉사자 등록
3.4. 직무배치시 고려사항
4. 자원봉사활동의 홍보
4.1. 홍보의 주체
4.2. 홍보의 대상
4.3. 홍보의 방법
5. 자원봉사활동 운영의 평가
5.1. 평가의 개념과 필요성
5.2. 평가의 종류 및 내용
5.3. 평가방법과 시기
6. 참고문헌

본문내용

1. 자원봉사활동의 관리
자원봉사활동이 정착되지 못하고 있는 이유는 자원봉사자 교육과 함께 봉사활동에 대한 체계적인 관리와 조정이 미흡하기 때문임.
1.1. 관리의 개념
○ 자원봉사활동의 관리
지역사회 자원을 효과적으로 동원하여 기관이 목적하는 사업을 효과적으로 수행하게 하고, 자원봉사활동에 대한 요구를 지닌 지역사회인을 지원하도록 하는 것을 뜻함. 즉 자원봉사활동의 관리란 ‘자원봉사활동을 원하는 측’의 욕구와 ‘자원봉사활동의 원조를 받는 측’의 욕구를 연결시켜 효과적인 자원봉사활동이 이루어지게 하는 일련의 절차와 방법을 강구하는 것임.
○ 자원봉사활동 조정자
‘돕는 측’과 ‘도움을 받는 측’을 적절히 연결시켜 자원봉사활동을 수행하게 하는 사람.
○ 자원봉사활동 관리에 속하는 일반적인 절차
① 자원봉사자의 도움을 필요로 하는 요원조자의 욕구를 접수
② 욕구에 대응하기 위한 자원봉사자의 모집과 선발
③ 자원봉사자의 교육과 훈련
④ 임무 부여(배치)
⑤ 평가 및 지도
○ 자원봉사관련 행정적 활동
프로그램과 자원봉사자 쌍방의 이득을 산출하는 생산적 근로환경을 촉진하는 것 으로 관리(management), 평가(evaluation), 네트워킹(networking), 자원봉사 조정자 의 지속적 교육(education) 등의 활동을 포함함.
1.2. 자원봉사활동 관리와 조정자
○ 조정 : ‘동등의’, ‘대등의’ 또한 ‘대등한 관계’를 가리키는 말로서, 적절한 관계형성자로서의 원조자의 위치에서 일하거나 공동으로 기획하는 자원봉사활동에 대한 공감대를 형성하는 것이 중요함. 즉, 자원봉사자와 요원조자가 ‘공동으로 기획하는 것’에 대하여 모두 함께 참가자로서 인식할 수 있도록 하는 것이 조정자의 기본적인 임무임.
- 자원봉사활동 관리에 있어 가장 중요한 것은 원조를 제공하는 측과 받는 측이 대등한 관로 적절하게 연결되고 조화되는 것임. 그러나 우리나라의 경우 주체적으로 자신의 과제를 만드는 것에 익숙해져 있지 않으므로 자원봉사활동을 원하는 사람들을 접수해서 면접하고 적절한 활동 터를 소개하는 과정 즉, 조정이 필요함.
⇒ 따라서 자원봉사 활성화를 위한 봉사인력 관리 및 행`재정적 지원체계의 강화가 필요하며, 이를 바탕으로 효율적인 자원봉사활동 관리가 이루어져야 함.
1.3. 자원봉사활동 관리자의 역할
○ 자원봉사 관리자 또는 조정자(Coordinator)
기관이나 조직의 서비스를 수행하기 위해 봉사자들을 활용하는 실무 책임자. 조직의 목표와 목적, 이용 가능한 자원, 조직, 프로그램에 따라 매우 다양함. 업무의 범위도 그가 소속한 기관의 규모, 기관의 활동 범위, 직원수, 월급 유무에 따라 달라짐.

참고 자료

・자원봉사론/장덕희/2008
・자원봉사론/이한양/2010
・자원봉사론/이팔환,권정임/2011