[경영]【A+】기업의 근무조건 및 직무상 협력이 직원의 직무만족도에 미치는 영향

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목차

1. 서론
2. 연구의 배경
3. 연구의 모형 및 가설
4. 연구방법

본문내용

기업의 근무조건 및 직무상 협력이 직원의 직무만족도에 미치는 영향

1. 서론

현대 기업경영의 목표는 이익 창출에 있다고 할 수 있다. 기업의 목표를 달성하기 위하여 기업은 세계적인 시장동향, 환율, 유가, 각종금리정책, 시장수요조사, 예상 판매대수 등 여러 가지 변수들을 분석하여 이익을 창출 하기 위한 목표수립을 하고 있다.
기업의 성장 동향을 살펴보면 인적자원의 효과적인 활용여부가 현재 기업경영에서 중요한 화두인 직무만족과 성과에 영향을 미치고 이는 다시 조직의 생산성 향상에 직결되고 있다.
조직의 생산성은 조직 구성원이 자기 직무에 얼마나 인정을 받고 있는가에 많이 의존하고 있기 때문에 조직 구성원의 직무만족도를 높이기 위해서는 구성원을 잘 이해하고 조직원의 개인 문제에 관심을 가지고 인간 중심적이고 민주적인 관리방법이 중요하다..

참고 자료

없음