경영학원론(동기부여,리더쉽이론)

소개글

저는 경영학 전공자이며, 경영학원론 서적에 나와 있는 동기부여 / 리더쉽 이론을 보기 편하게 핵심요약한 자료를 업로드 하였습니다.
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목차

1. 동기부여 이론
1-1. 고전적 견해

1-2. 현대적 견해
- 욕구 이론
․ Maslow의 욕구 / ERG 이론 / Three 이론 / 두 요인 이론
- 인지 이론
․ 형평 이론 / 기대 이론 / 목표설정 이론
- 강화 이론

2. 리더십 이론
2-1. 특성 이론

2-2. 행동학적 이론

2-3. 상황이론
- Hersey & Blanchard의 모형
- Fiedler의 상황 이론
- 경로-목표 상황 이론

본문내용

동기부여 이론
○ 고전적 견해(3가지 이론)
과학적 관리
경영자들은 조기 구성원들에게 임금을 더 많이 줄수록
조직성과가 더욱 커진다고 가정
인간관계 이론
경영자들은 종업원들로 사회적 욕구 충족 / 종업원 자신이 사회적으로 중요한 존재임을 깨닫게 하여야 큰 성과를 형성
인적자원 모델
사람의 본성과 관련된 이론 중에 Y이론을 근거해서 설명
Y이론은 인간은 원래 근면 성실하고 일하기를 좋아하며, 진취적이고, 개척정신이 강하다는 것이다
Y이론의 분위기를 고취시키는 것이 동기부여라 주장

⇨ 과학적 관리(임금), 인간욕구(사회적 욕구), 인적자원(Y이론)
○ 현대적 견해
- 동기부여에 대한 현대적 견해

욕구이론
Maslow욕구 5단계이론 / ERG 이론 / Three 이론 / 두 요인이론
인지이론
기대이론 / 형평이론 / 목표설정이론
강화이론
강화이론

◇ 욕구이론(이미 충족된 욕구는 더 이상 동기부여의 요인으로 작용할 수 없음)
- Maslow의 욕구 5단계 이론

생리적 욕구
급여, 작업환경


안정 욕구
고용, 고충처리 제도

참고 자료

없음