인력수급불일치(Job mismatch)의 원인과 해결방안
- 최초 등록일
- 2011.07.19
- 최종 저작일
- 2010.12
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소개글
인력수급불일치 현황 및 원인, 해결방안을 제시하였습니다.
목차
없음
본문내용
인력수급불일치(Job mismatch)의 원인과 해결방안
Ⅰ. 검토 배경
□ 대구 경북 지역은 물론 전국적으로 ‘구직난과 구인난’이 심각
일자리에 대한 구직난과 구인난은 청년층의 실업과 중소기업의 인력부족으로 인해 발생
- 2010년 전체 실업율은 3.4%인데 청년(15-29세)의 실업율은 7.2%
- 300인상 기업의 인력부족율은 1.2%, 중소기업(300인 미만)의 인력부족율은 3.1%
□ 청년층의 실업난과 중소기업의 인력부족의 가장 큰 원인은 공급자인 청년층과 수요자인 중소기업간의 인력 수급의 불일치에 있음
* 미스매치는 부조화, 불일치를 의미, 일자리 측면에서 본다면 일자리를 찾는 사람(구직자)와 직원을 구하려는 기업간의 불일치임
공급자인 청년층과 수요자인 기업 양자간의 수급 불일치는 청년층의 실업난 가중과 중소기업의 인력부족을 동시에 야기함
공급자(청년층) ; 중소기업의 취업기피 가장 주된 요인
- 청년층의 실업원인 : ‘일자리기 없어서’(19.3%)보다 ‘있어도 마음에 드는 일자리가 없어서’(75.6%) 등 ‘일자리 미스매치(Job mismatch)’가 주요 원인
자료 : 현대경제연구원, 대학생의 취업관과 취업활동실태에 관한 여론조사, 경제주, 2010.3.5
수요자(기업) : 구직자가 없거나 직무능력을 갖춘 인력의 부족을 주된 요인으로 꼽음
- 중소기업에 취업지원을 하지 않거나, 지원인력이 있어도 기업에서 요구하는 직무요건을 제대로 갖추지 못하는 기능불일치(skill mismatch)가 심각
참고 자료
노동부 외, 청년 중소기업 인력 미스매치 해소대책 발표 보도자료, 2009.12.24.
전국경제인연합회, 청년고용율 제고 방안, ISSUE PAPER 통권 176호, 2010.10.11.
중소기업연구원, 중소기업 인력유입방안에 관한 연구, 2004.12
중소기업청, 중소기업인력실태보고서
현대경제연구원, 대학생의 취업관과 취업활동실태에 관한 여론조사, 經濟週評, 통권389호, 2101.03.05.