LG전자 기업분석(LG전자의 경영, 문화, 윤리규범, 복리후생 등)

소개글

LG전자 기업분석 자료입니다.

목차

- 목 차 -


1. LG전자의 회사소개 및 선정요인 (서론)

1)선정목적
2)회사개요
3)기업비전
4)주요경영진

2. LG전자의 경영과 문화 (본론)

1) 정도경영
(1) 정도경영개요
(2) 윤리규범

2) 기업문화
(1) 조직문화
(2) 혁신경영
(3) 인재경영
(4) 노경협력

3) 인사원칙 및 복리후생
(1) 인사원칙
(2) 복리후생

3. LG전자의 경영 정리 (결론)

본문내용

(2) 인재경영
* LG전자의 인재상은 ‘Right People` 이다.
* Right People은 승부근성과 열정을 갖춘 우직하면서도 독한 사람을 말한다. 또한 어려움 앞에서 두려워하지 않고 강한 실행력으로 해결하며, 글로벌 감각과 전문지식으로 무장한 스마트한 사람을 말한다.
* Right People은 항상 성실한 자세로 최선을 다하며, 몸의 건강을 유지하여 정신력의 바탕으로 삼고 있다. 그리고 어떤 일이든 스스로 판단해서 신속하게 결정하며, 자신의 일을 능동적으로 즐긴다.
* LG전자는 전문성, 커뮤니케이션 능력 등 개개인의 역량과 미래에 대한 도전적인 자세를 중시하며, 자신이 할 일에 대한 전문성도 필요하지만 혁신적인 성향과 실행력, 팀워크를 우선시하는 태도가 중요하다.

(3) 혁신경영

* LG전자의 역사는 그대로 혁신의 여정이다. 1959년 한국에서는 처음으로 라디오를 만들었는데, 당시로서는 대단히 혁신적인 일이었다. 그 후 한국 최초로 에어컨, 냉장고, 세탁기를 만들어 내면서 혁신의 성과가 어떤 위대한 결과를 가져오는지 몸소 체험하게 되었다. 이 때 부터 LG전자에는 불굴의 도전 정신, 혁신의 문화가 깊이 뿌리내리기 시작했다. 디지털 시대는 준비된 기업에게 절호의 기회였다. 끊임없는 혁신으로 확보해온 세계 최고 수준의 디지털 기술과 글로벌 경영 역량을 기반으로 세계 전자정보통신의 리더로 도약할 수 있었다. LG전자는 유비쿼터스 시대를 이끌어 가기 위해 다시 한 번 혁신에 도전하고 있다.

참고 자료

없음