감성리더십

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「감성의 리더십」을 읽고
리더십에 대한 책을 선택하려다 보니 많은 책들이 있었고, 책의 내용이 어려운 경우도 많이 있어서 쉽게 책을 선택 할 수 없었다. 그 중에 우연하게 학교 도서관에서 찾은 책이「감성의 리더십」이다. 그 많은 리더십 책들 중에 유독 이 책이 눈에 띄고, 주저 없이 선택한 것은 책의 제목이 평소 내가 생각하는 리더십과 같았기 때문이다. 내가 그 동안 경험했었던 일들 중에서 항상 어렵게 느꼈던 부분에 대한 답을 얻을 수 있을 것 같았다. 또한 책을 보는 순간 막연하게 생각했던 것을 명확하게 할 수 있을 것 같은 기대감이 들었다.
이 책의 저자가 말하는 감성리더십이란 타인의 마음을 움직이는 것이라고 한다. 더 나아가 말하면 타인의 마음을 움직이고 나와 공감을 불러일으킬 수 있는 것을 말한다. 한 조직을 이끄는 리더와 조직원들의 생각이 같고 마음이 같다면 그 이상 최상의 조건을 갖춘 조직은 없을 것이다. 사공이 많으면 배가 산으로 간다는 말이 있지만, 그 많은 사공을 하나로 만들 수 있는 리더가 있었다면 과연 배가 산으로 갈 수 있을까? 사람을 하나로 만드는 것은 물질적인 것이 아니라 감성이며, 그 감성을 자극하고 모두가 공감 할 수 있게 만드는 리더십이 제일 중요하다고 생각한다.
책에서는 이러한 감성리더십과 관련하여 총 3부로 구성 되어 있는데, 1부는 감성의 힘이라는 제목으로 감성지능의 종류와 그에 따른 리더십의 다양한 유형에 대하여 설명하고 있다. 2부는 새로운 리더 만들기라는 제목으로 감성리더가 되기 위한 방법들에 관하여 설명하고 있다. 3부는 감성 조직 만들기로 조직 내에서의 감성리더십 적용에 대하여 설명하고 있다. 책의 전체 구성 중에서 2부의 내용인 감성리더가 되기 위해 감성 지능을 키우기 위한 방법에 대해 주의 깊게 읽었고, 그 내용을 요약해 보았다.
첫 번째, 나는 어떤 사람이 되고 싶은가?
습관을 바꾼다는 것은 매우 힘든 일이다. 자신이 되고 싶은 존재의 모습을 생각하고 밖으로 끌어내야 한다.
두 번째, 나는 뜨거운 물 속의 개구리는 아닌가?

참고 자료

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