임금형태(월급제, 연봉제, 성과급제)

소개글

자료들을 뒤적거리며 세심하게 조사하여 A+ 받은 레포트 입니다.자세히 요약, 설명하였기 때문에 유용하게 활용하실 수 있을 것입니다.

목차

* 임금형태

Ⅰ. 월급제

Ⅱ. 연봉제

1. 의의
2. 연봉제 도입의 장, 단점

Ⅲ. 성과급제

1. 개인성과급제

가. 생산량기준 성과급
(1) 단순성과급
(2) 테일러식 복률성과급
(3) 메릭식 복률성과급

나. 시간기준 성과급
(1) 표준시간급
(2) 할증급

2. 집단성과급제

가. 스캔론 플랜

나. 럭커 플랜

다. 이윤분배제도

본문내용

* 임금형태

임금형태는 임금의 계산 및 지불 방법(method of wage payment)을 의미한다.
때문에 임금형태는 근로자의 작업능률 향상과 기업에 대한 신뢰감의 형성에 직접
적으로 관계되어 있다고 할 수 있다.
일반적으로 근로자는 임금수준이 어느 적정수준을 넘게 되면 임금수준보다는
임금체계에 더욱 관심을 갖게 된다. 또한 임금형태는 임금체계를 전제로 하여 결
정되기 때문에 임금체계의 하위개념으로 볼 수 있다. 즉, 임금형태의 주된 내용을
이루는 시간급, 일급월급제, 연봉제 등은 연공급, 직무급, 직능급 등 임금체계가
정해진 후에 임금지급액의 계산의 편의성에 의해 결정된다는 점을 유념할 필요가
있다. 임금형태는 고정급제(시간급제)와 성과급제(능률급제) 등으로 크게 구분할
수 있다. 시간급제는 수행한 작업의 양과 질과는 관계없이 단순히 근로시간을 기
준으로 하여 임금을 산정 ․ 지불하는 방식인 반면에, 성과급제는 노동성과를 측정
하여 측정된 성과에 따라 임금을 산정 ․ 지급하는 제도이다.
이러한 임금형태는 초기에는 시간급에 의한 고정급이 일반화되었으나 테일러
의 과학적 관리법이 소개되면서 성과급으로 전환 ․ 발전하게 되었다. 성과급제도
는 능률증진에는 크게 기여하였으나 최근에 이르러서는 자극임금제가 갖는 단점
과 산업기술의 특성에 따라 고정급제(시간급제)가 보다 중시되는 경향을 보이고
있어 임금지불형태의 큰 흐름은 고정급->성과급->고정급으로 변천하고 있음을
볼 수 있으나 개별기업의 특성에 따라 다르게 결정될 수 있다. 여기에서는 월급
제, 연봉제, 성과급제를 중심으로 살펴보기로 한다.

참고 자료

없음