현대제철 인자론 수정본11

소개글

최고 PPT 절대 후회안합니다... 인적자원관리 수업임 며칠 밤새서 내용이며 디자인을 꾸몄습니다..화이팅

목차

1.About 현대제철

2.ABOUT 인적시스템 및 선발

3.현대제철 HRD 인재육성 시스템

4.현대제철 HRD 인재 보상제도 / 복지 제도

5.문제점

6.개선방안

본문내용

ABOUT 현대제철
현대제철의 전신이었던 인천제철의 1978~1981 인천제철 대표이사 사장 겸임
현대제철 주식회사은 현대자동차그룹이 인천제철을 인수·합병해서 설립한 회사이다. INI스틸로 변경했으나 또 한번 현대제철로 사명을 변경하였다.
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ABOUT 현대제철
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ABOUT 현대제철
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ABOUT 현대제철
도 입 배 경
1. 세계화라는 환경 속에서 활동할 수 있는 인적자원의 중요성
2. 구성원의 개성 중시, 개인주의 확산, 여가와 근로생활의 질 중시 등 욕구의 다양화→다양한 욕구와 능력을 가치창출로 연결시키는 인적자원 개발, 관리의 중요성( 특히, 모티베이션, 평가, 보상 등에서 )
3. 지식을 창출, 활용, 전파할 수 있는 인적 자원의 중요성 인식
4.~
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정예 주의
인적, 물적 자원의 낭비가 없는 날렵한 조직의 구축을 위해 정예주의를 채택하고 있으며, 전 직원의 전문 인력화를 통해 전문지식을 갖춘 관리자의 양성
1인당 생산성, 1인당 당기순이익(국내 업계 중 1인당 생산성 1위, 10년 기준)
국내 최고의 역량 있는 인력으로 인정받음
가점주의 인사정책
능력에 따라 출장소와 지점의 영업점장을 직급에 관계없이 배치
영업점장 및 해외근무자의 사내 공모제 실시 4급 책임자(대리)의 영업점장 임명 등
관심분야 연구회의 지원
- 사람들이 모여 연구하는 모임을 적극 지원 연구실적 / 자발적인 학습 노력을 유도
02년도에는 CFA연구회, 중국어연구회, 데이터베이스마케팅연구회 등
18개의 자율연구회가 회사의 지원 하에 활발한 활동을 수행함
인 적 시 스 템
정예주의의 경우 효율적이고 날렵한 조직구축에 큰 도움이 되기에 삼성물산, 현대미포조선, 우리은행, POSCO같은 많은 기업에서 소수정예주의를 적용하고 있다. 가점주의 인사정책의 경우 하나은행의 예가 될 수 있는데 잘 하는 사람을 끌어올리는 개념으로 출장소와 지점의 영업점장을 직급에 상관없이 능력에 따라 배치를 하고있다.

참고 자료

없음