현대중공업

소개글

최고 PPT 절대 후회안합니다... 인적자원관리 수업임 며칠 밤새서 내용이며 디자인을 꾸몄습니다..화이팅

목차

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본문내용

사람의 가치를 아는 기업
현대중공업
“ 세계 최대의 조선회사로 성장,
한국 세계 1위의 조선대국 견인”
기업 개요
현대중공업의 인재상
인사관리 이념
현대중공업의 직무체계
일 중심의 인적자원 경영체계 구축
의 인적자원 경영체계 구축의 인적자원 경영체계 구축
“ 일과 사람을 연결하는 인적자원 경영,
인본사상을 바탕으로 한 인재 육성 ”
현대중공업의 직무
직무에 맞는 다양한 교육환경 제공 제공
주요 교육 내용과 목적
전략적 인재육성 인재육성
현대중공업의 부서배치
현대중공업의 승진·보상체계
.
<중 략>

안산시시설관리공단은 공단이 운영하는 전 사업장의 상황을 네트워크로 연결, 시간과 공간을 초월하여 업무를 추진 할 수 있는 24시간 종합상황실을 자체 기술력으로 구축 운영하여 CEO를 하고 있다.
2010년부터는 그동안 시행해 온 학점이수제를개발 노력에도 포인트를 부여하고 있으며, 특히 사내 강사요원 대상으로 시간별 포인트를 높게 제공하여 사내강사 발굴 및 운영에도 큰 기여를 하고 있다.
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현대중공업, 동부제철, 안산시시설공단은 직원간의 합의 및 다양한 교육으로 직원들의 높은 호응을 얻고 있다.
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즉, 삼성중공업은 핵심인재교육 및 전문인력 및 리더자 육성에 중점을 두고 있으며 회사주도형 인재 개발을 실시 하고 있습니다. 이러한 교육은 서 효율적이며 기업의 이윤측면에서 빠른 이윤을 창출하기에 합리적일 수 있다. 그러나, 동부제철과 안산시시설관리공단의 예처럼 직원간의 합의를 통한 교육 및 다양한 역량 개발 교육을 통해 직원들의 사기 증진 및 만족도 향상시키는 결과로 기업의 성과에 반영될 뿐만 아니라 경쟁우위를 획들 할 수 있다.

참고 자료

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