공공부분의 노사관계

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1. 공공부문 노사관계의 국제적 추세
1960년대와 1970년대 초반 높은 경제성장률과 정부의 복지국가 이념 추구, 공공지출의 확대라는 조건 속에서 공공부문 노사관계가 급속히 발전
공무원의 교섭 및 협의권을 법적으로 인정하였으며, 분쟁해결의 절차를 도입

공공부분의 경우, 정부가 사용자로서, 그리고 주권자로서 이중적 역할을 수행한다는 점은 공공부문 노사관계에 대한 본질적 제약요인으로 작용
1990년대 이후 세계적 경쟁과 유연화 압력으로 인한 ‘노동조건 및 노사관계의 유연화’가 쟁점으로 떠오르고 있다. 이에 따라 공공부문 노사관계는 점차 갈등관계로 변화되고 있다.

오늘날 공공부문 노사관계는 지난 수 십년간 급속한 성장을 이룩한 후 처음으로 심각한 시험무대에 오르고 있는 셈

1. 우리나라의 현황
노동쟁의 조정법 개정
국가 · 지방자치단체 또는 국영기업체가 행하는 사업에 대해서는 공익사업에 준하여 노동쟁의를 처리

노동쟁의 조정법 개정
국가 · 지방자치단체 · 국공영기업체 근로자의 쟁의행위를 금지

공공부문 근로자의 노동기본권이 점점 더 약화됨으로써 근대적인 노사관계 제도와 관행이 성립될 기반 자체가 마련되지 못했다.

6.29 선언이란?
1987년 4월 전두환 대통령의 호헌 발표에 대한 전국민의 반대 여론이 비등한 가운데, 대학 생 박종철 군 고문 살인 사건이 기폭제가 되었다. 6월 10일 국민 대회를 절정으로, 학생과 시 민들은 대통령 직선제와 민주적 헌법 개정을 요구하였다. 오랫동안의 시위 끝에 집권당은 6· 29 민주화 선언으로 시민의 요구를 수용하였다.

참고 자료

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