세계 주요문화권의 사회문화와 기업문화

소개글

자료들을 뒤적거리며 세심하게 조사하여 A+ 받은 레포트 입니다.자세히 요약, 설명하였기 때문에 유용하게 활용하실 수 있을 것입니다.

목차

* 세계 주요문화권의 사회문화와 기업문화

Ⅰ. 호프스테드의 사회문화 비교연구

1. 개인-집단중심성
2. 권력중심성
3. 불확실성 회피성
4. 남성-여성중심성
5. 유교적 역동성

Ⅱ. 사회문화적 특성과 기업문화

본문내용

* 세계 주요문화권의 사회문화와 기업문화

세계 주요 문화권의 사회문화와 기업문화를 이해하는 것은 우리나라 기업경쟁력을 강화하기 위한 새로운 기업문화개발방향을 모색하는 데에도 도움이 될 것이다.
기업문화의 가장 핵심적인 요소는 구성원들의 가치관인 만큼, 세계 중요 문화권의 기업문화를 비교하려면 이들 모든 나라의 기업 구성원들의 가치관을 연구 ․ 비교해야 할 것이다. 그러나 구성원들의 가치관 연구에서 분석대상이 되고 있는 구체적인 가치요소는 연구에 따라 많은 차이를 보이고 있어서 비교연구에 많은 어려움을 준다. 그뿐 아니라 미국과 일본 등 선진국 기업구성원들의 가치관은 과거에 많이 연구되었으나 우리나라 조직 구성원들의 가치관에 대한 연구는 비교적 미흡하여 역시 비교연구에 어려움이 많이 있다.
이 자료에서는 기본 사회문화가치와 조직경영을 통일된 연구방법을 적용하여 비교 ․ 분석한 호프스레드(Geert Hofstede)의 연구결과를 중심으로 그리고 특히 한 ․ 미 ․ 일 세 나라를 중심으로 세계 주요문화권의 사회문화와 기업문화 특성을 간단히 살펴보았다.

1. 호프스테드의 사회문화 비교연구

호프스레드의 연구는 비교경영학에서 조직구성원들의 기본가치와 행동경
향에 대한 대표적인 연구로서, 그는 50개국의 기업체 구성원 11000명을 대상
으로 설문서를 통하여 직무와 관련된 가치관과 행동경향에 대한 자료를 수집
하여 나라별로 조직구성원들의 문화가치적 특성을 비교하였다. 그는 개인 ․ 집
단중심성과 권력중심성, 불확실성 회피성, 남성 ․ 여성중심성, 그리고 유교적
역동성 등 다섯 가지의 가치와 행동측면을 대상으로 세계 주요 문화권의 사회
문화와 기업문화 특성을 비교하였는데, 그 결과를 요약하면 다음과 같다.

참고 자료

없음