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소개글

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목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 직장내 성희롱예방교육의 의미

Ⅲ. 직장내 성희롱예방교육의 현황

Ⅳ. 직장내 성희롱예방교육의 내용

Ⅴ. 직장내 성희롱예방교육의 법적근거

Ⅵ. 직장내 성희롱예방교육의 실시방법

Ⅶ. 직장내 성희롱예방교육의 사후관리

Ⅷ. 직장내 성희롱예방교육의 개선 과제
1. 성희롱 예방교육의무 강화
2. 성희롱 예방교육 내실화

참고문헌

본문내용

Ⅱ. 직장내 성희롱예방교육의 의미

직장 내 성희롱 예방교육은 사업주와 근로자 모두가 활기차게 일할 수 있는 밝고 건강한 직
장을 만들어 가기위한 첫걸음이다.

(1) 직장 내 성희롱 예방교육은 직장에서 불쾌한 성적 언동 등으로 근로자가 정신적, 육체적, 물질적으로 피해를 입는 것을 막기 위해 실시하는 교육이다.
(2) 모든 근로자는 직장 내 성희롱 없는 사업장에서 자유롭게 일할 권리를 가지고 있다.
(3) 직장 내 성희롱은 피해를 입은 당사자에게는 심리적 불안감과 성적 굴욕감, 혐오감으로 업무를 제대로 수행할 수 없게 만들고, 심하게는 마음에 깊은 상처를 남기게 된다.
(4) 직장 내 성희롱은 행위자에게 사회적 비난과 심리적 부담을 안게 만들며, 직장에서 경고, 견책, 정직, 감봉 등의 조치를 당하거나 심각한 경우 해고를 당할 수 있어 경제적 손실은 물론 경력상에 큰 오점을 남기게 된다.
(5) 직장 내 성희롱은 고용환경을 악화시켜 생산성의 저하는 물론 법적 소송으로 이어질 경우 기업 이미지 손상뿐만 아니라 소송 비용, 손해배상, 퇴직 및 신규 임용 등에 따른 비용 부담을 가중시켜 기업에도 심각한 영향을 끼치게 된다.

Ⅲ. 직장내 성희롱예방교육의 현황

① 직장 내 성희롱 경험여부는 전체 206명 응답자중 76명이 경험이 있다고 하여 37%였다. 즉 10명당 3명은 직장 내 성희롱의 피해자임을 알 수 있다.
② 직장 내 성희롱의 가해자 유형으로는 직장 상사가 46명(60.9%) 가장 많았으며 대부분직장 내 직위를 이용하여 여직원을 성적인 대상으로 취급하는 것으로 나타났다. 이는 본인의 대응 방법에서도 인사 상 불이익을 당할까봐 문제 제기를 하지 못하는 결과(39.5%)와 관련이 있게 나타났다. 따라서 상급관리자의 여직원에 대한 인식부터 바꾸어 나가야하며 직장 내 승진 승급에서 여성차별이 없는 지위체제를 바꿔나가야 될 필요성이 제기된다.

참고 자료

린다 레드래이 지음, 나의 몸 나의 길 - 성폭력 예방과 극복, 이화여자대학교 출판, 1995
베티 뵈거홀드, 난 싫다고 말해요, 북뱅크, 2006
박영규·성광호, 성범죄 예방, 처벌의 법률지식, 청림출판, 1998
이원희 외, 성희롱 예방에서 대처까지, 한국생산성본부
이경자·윤영숙·서명선, 성폭력 예방과 대책에 관한 연구, 한국여성개발원 연구 보고서, 1992
천대윤, 성희롱 정책-이론과 실제, 선학사, 1999