노사갈등이론

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노사갈등이론의 정의와 원인, 해결방안 등을 전공교재를 중심으로 정리하였습니다.

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노사갈등이론
-노사관계에 있어서 단체교섭이 결렬되고 노동쟁의와 같은 행위가 나타나는 것은 노사쌍방의 요구가 합의에 이르지 못하여 나타나는 것이다. 이러한 쌍방의 요구가 합의에 이르지 못하는 것은 노사 간에 갈등이 심각하기 때문이다.
따라서 갈등이론을 살펴보고 노사쌍방의 요구가 원만하게 합의에 이르게 하기 위해서는 노사쌍방이 서로 협상전략이 필요하다.
(1)노사갈등에 대한 세 가지 시각
-일원론적 입장: Frederick Taylor, Elton Mayo 등으로 대표되는 일원론적인 입장은 노사간에 갈등이 존재하지 않는 것으로 보는 시각이다. 즉 한 기업 내에서 노사간의 이해관계는 완전히 일치하며 서로간의 갈등이 생기는 것은 오직 경영자의 그릇된 경영방식에서 비롯될 뿐이라는 주장이다.
-급진적인 입장: Karl Max로 대표되는 급진주의자들은 노사간의 갈등이 자본주의사회에서 피할 수 없는 것으로 보며 자본주의가 발달할수록 노사간의 갈등은 격화된다고 본다. 이들에 의하면 노사간의 갈등을 해결하는 유일한 방법은 무산자계급의 혁명을 통하여 생산수단을 공유하는 공산주의체제로 전환하는 것이다.
-다원론자의 입장: Clark Kerr로 대표되는 다원론자 혹은 신제도학파는 한 기업 내에 노사 등 서로 다른 이해관계를 가진 집단이 존재하는 것을 인정하고 갈등은 필연적인 것으로 본다. 갈등이 필연적인 것으로 보는 측면에서 다원주의자들은 급진주의자와 비슷하다. 그러나 이들은 노사갈등이 표출됨으로 해서 자본주의사회에서 가진자와 못가진자 간으 lrls장이 간헐적으로 해서되어 혁명을 피할 수 있다고 본다.
(2) 노사갈등의 정의
-조직 속에서 근로자와 사용자는 상호작용에 의하여 각각 목적을 달성해 가는 과정에서 상반되는 이해관계 때문에 갈등과 대립 또는 적대감을 가지게 되는 것이다.
따라서 노사갈등이란 노사간에 대립되는 쌍방이 자신의 목적을 달성하기 위하여, 상대방의 주장을 물리치기 위하여 발생하는 가치투쟁과 신분·권력·희소자원의 획득을 위한 권리투쟁의 현상으로 나타나는

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