[사회복지] 함부르크 구빈제도

목차

<함부르크 구빈제도>
<엘버펠드 제도>
<독일제도의 발전과 특징>

본문내용

함부르크 구빈제도는 가난한 사람과 가난하지 않은 사람의 장벽은 허물어져야 하며 이는 시민화를 통해 이루어져야 한다는 생각을 가지고 출발했으며 시민화 교육으로 직업교육에 초점을 맞추었다. 함부르크 구빈제도는 구빈의 체계가 교회의 자선에서보다 책임적인 시민 연합체의 활동을 활성화했다. 함부르크 구빈제도는 구빈자의 욕구와 자원에 대한 개별화된 조사에 근거해서 노동가능한 사람들에게는 일자리를 제공한다는 원칙을 가지고 노력했으며 초기에는 성공을 보이는 듯했으마 후기에는 실패를 했다. 그 이유는 재정적인 취약성과 빈민의 수가 대규모화 되었기 때문에 있었다. 1788년 독일 함부르그 시에서 시작된 빈민구제의 지역사회조직제도로서 엘버펠트 시스템을 수정.발전시킨 것으로 함부르그-엘버펠트 시스템이라 일관해서 부르기도 한다. 함부르그의 대상 공업도시로서 무직자,구직자,걸인의 증가,부랑자의 배회등 사회문제를 해결하기 위해 위원회를 두어 시를 60개 구역으로 나누고 각 구역에는 빈민가구수를 동일하게 나누어서 구제했는데 각 위원회의 구성을 5인의 존경받는 시민(무보수)으로 되었다. 중앙에 빈민구제원을 두었다.

참고 자료

없음