덴마크의 사회적 기업

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 다수 이해관계자
1. 이해관계자 구조의 지표로서의 설립활동가
2. 이사회의 구성
3. 이해관계자들의 영향력

Ⅲ. 다수의 목적
1. 노동통합
2. 생산활동
3. 로비와 옹호
4. 참여자들을 위한 옹호

Ⅳ. 결론

본문내용

덴마크의 사회적 기업: 공공과 제3섹터의 파트너십

I. 서론

덴마크에서 노동통합 사회적 기업의 전망은 직업훈련과 임시적 노동통합을 제공하
고 있는 지역 공동체기업(local community enterprises)에 의해 주도되고 있다. 덴마
크의 표본이 되는 13개 노동통합 사회적 기업들은 공공부문과 제3섹터가 지배적 이
해관계자들인 반면에, 민간부문의 역할은 그리 중요하지 않다. 덴마크 노동통합 사
회적 기업들은 PERSE 연구로 설명되어 왔던 것처럼 유럽의 사회적 기업들과 유사점
과 차이점을 모두 가지고 있다. 한편 덴마크 사회적 기업들은 강한 기업가적 요소를
지니면서 동시에 민간단체적이거나 또는 협동조합적 세계에 강하게 뿌리박고 있다
는 점에서 일반적인 유럽의 사회적 기업 형태에 적합하다. 실제로 덴마크의 표본인
대부분의 노동통합 사회적 기업들은 종종 제3섹터 조직과 밀접한 협력하에 지방 활
동가들에서 의해 설립되었다. 다른 한편으로, 많은 덴마크 사회적 기업들은 공공부
문 참여의 범위에 관한 한 대부분의 유럽 노동통합 사회적 기업들과는 구별된다. 왜
냐하면 덴마크 노동통합 사회적 기업들은 공식적으로는 자율적이지만 종종 그들의
목표를 결정하기도 하는 공공당국의 영향력 아래에 있기 때문이다(Riis, 2003).
덴마크에는 협동조합(co-operatives)혹은 사회적 협동조합(social co-operatives)에
대한 특별한 법률이 없고, 노동통합 사회적 기업들이 드물게 민간단체(associative,
비영리조직)적인 법적 형태를 도입하고 있다. 덴마크 노동통합 사회적 기업들이 채
택한 다양한 법적 형식 중 우세한 것은 `자기소유기관(self-owning institution)`이다.
자기소유기관이란 용어는 하청계약에 의해 특히 복지서비스 분야-주간보호, 저렴
한 식사, 노동통합, 사회 복귀, 요양원, 쉼터 , 응급센터 등-와 사립학교 부분에 다
양한 공공재를 공급하는 문화, 환경, 교육 및 사회적 제도와 조직으로 넓은 범위의
법적 지위를 말한다. Riis(2003)는 덴마크의 사회적 영역에서 활동하는 자기소유기관
을 9,000개로 추정하였다.
한편으로 이 조직들은 국가, 지방 및 지역 공공기관들 사이의 결속력을 강화하고,
다른 한편으로는 하나의 조직으로부터 나온 다른 변형들로 다양하다. 덴마크의 사례
는 조직의 광범위한 스펙트럼을 내포함으로써 다양성을 반영하고 있다. 어느 정도
지방 공공복지시스템의 일부분으로 통합된 노동통합 사회적 기업들은 공공당국의
직접적인 감독을 받지 않거나 실제로도 그렇다.
덴마크의 사례는 46%를 차지하는 자기소유기관 외에 재단(foundations) 31%, 등록
된 민간단체 15%, 그리고 나머지 8%가 유한책임회사(limited company)로 설명될 수
있다. 민간단체와 재단 같은 제3섹터 지향의 법적 형식은 자기소유기관에 이어 두
번째로 발견되는 데 반해 민간부문과 관련된 법적 형태는 찾기가 어렵다. 그러나 자
기소유기관의 범주는 다소 애매해서 노동통합 사회적 기업들이 채택한 법적 형식에
기초하여 우리의 이해관계자를 논의하기는 어렵다. 바꾸어 말하면, 덴마크 사례 13
개 노동통합 사회적 기업들의 경우 그들 각각의 제도적 논리에서 공공부문과 제3섹
터 활동가들 사이의 경계가 끊임없이 흔들릴 수 있다는 것이다.

참고 자료

없음