복지제도 피피티
- 최초 등록일
- 2011.08.27
- 최종 저작일
- 2011.04
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목차
Ⅰ. 서론
1. 조작적 정의
1) 동기부여
2) 복지제도
Ⅱ. 한국 기업복지의 흐름
1.기존의 기업복지
- KT의 사례
- CJ의 사례
2. 현재의 기업복지
1) 선택적 복지제도
- KT의 사례
- CJ의 사례
2) 근로자 지원 프로그램 (EAP)
Ⅲ. 이상정 방향
1. 방향제시
SAS 사례
본문내용
1. 방향제시
SAS 사례
INTRODUCTION
1. 조작적 정의
기업이 경영 능률 향상과
근로자의 복지 증진을 위해
실시하는 임금 이외의
비용이나 모든 서비스 및 조치
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개인이 자신의 능력을 최대한
발휘하여 목표 지향적인 행동을 하고 유지하는 과정
조직의 성과와 연결
내재적 요인
외재적 요인
성취감,
책임감 등
심리적 요인
임금,
승진 등
외부적 요인
동기부여
복지제도
한국 기업복지의 흐름
1. 기존의 기업복지
2. 현재의 기업복지
선택적 복지제도
-근로자 지원 프로그램
국 기업복지의 흐름
초기
은 임금을
보완하기 위한
생계적 의식주를 지원하는 기업복지
Ex) 공장 내 식당,
기숙사
중기
기업복지의 필요성과 투자에 대한 관심은
급증하였으나
효성의 부족
현재
삶의 질의 향상이나 근로자들의 기업에 대한 지속적인 헌신에 동기부여를 위한 기업복지
Ex) KT, CJ
법정 복지제도
법정 외 복지제도
의료보험, 국민연금,
고용보험, 산재보험,
법정휴가, 건강검진
자녀학자금, 주택자금,
의료비, 경조지원,
기념품 지급, 종합검진,
동호회, 차량보조비,
유급병가 등
1. 기존의 기업복지
1) KT
2) CJ
복지제도가 획일적이고 무차별적으로 제공
종신 고용을 전제로 운영 (사원의 선택권 없음)
법정 4대 보험, 경조금, 급식비, 피복비, 후생시설비,
행사비, 주택자금, 학자금, 개인연금, 의료비지원, 종합검진
이러한 한계의 대안으로
‘선택적 복지제도’에 대한 관심 높아짐
공급자 중심의 일방적획일적인 제도
만족도와 비용의 효율성에 대한 의문
.
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참고 자료
없음