경찰인사관리의 의의와 목적

소개글

경찰인사관리의 의의와 목적에 대한 레포트입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 경찰인사관리의 의의

2. 경찰인사관리의 목적
(1) 효율적인 경찰인력의 운영
(2) 인사운영의 합리성 • 객관성 • 공정성 확보
(3) 경찰조직과 경찰관 개개인의 욕구 조화
(4) 조직의 효과성에 대한 제고
(5) 환경변화에 대한 적응성

3. 경찰인사관리의 기능
(1) 채용
1) 모집
2) 시험
(2) 경찰교육훈련
1) 개념
2) 형태
(3) 승진
(4) 퇴직관리
1) 개념
2) 유형

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

일반적으로 인사관리란 조직의 능동적 구성요소인 인적 자원으로서 그들의 잠재능력을 최대한으로 발휘하게 하여 그들 스스로가 최대한의 성과를 달성하도록 하며, 그들이 인간으로서 만족을 얻게 하려는 일련의 체계적인 관리활동을 말한다. 인사기능은 조직의 인적 자원과 관련된 총체적인 기능으로서 정의되고 있다. 인사관리는 다른 관 기능과의 유기적인 협조 아래 조직의 목적을 효과적으로 이루어 가기 위해 인적 자원을 효율적이며 공정하게 운용하는 동태적인 과정인 동시에 인사관리를 통해 개인의 발전을 유도하거나 발전에 도움을 주기도 한다. 따라서 경찰인사관리는 경찰조직의 목적을 달성함에 필요한 인적 자원을 효율적으로 활용하는 기술 또는 체계이다.

Ⅱ. 본론

1. 경찰인사관리의 의의

경찰인사관리는 체계적 ․ 합법적 ․ 합리적인 규칙에 토대를 두고 경찰관의 모집, 채용, 교육훈련, 승진, 퇴직관리 등을 보다 효과적이고 효율적으로 공정하게 추진해 나가는 일련의 동태적인 과정을 의미한다. 이는 경찰인력이 계속해서 증가하고 있으며, 이들을 합리적 기준에 의해 공정하게 관리해 나가는 것이 경찰목적달성에 가장 중요한 기능이기 때문이다.
경찰인사관리의 구체적인 과정을 보면 경찰활동의 수요와 공급에 관한 예측을 통해 최적의 경찰관수급방안을 수립하는 것부터 시작한다. 적정한 경찰관 수급계획을 세우는 것은 현재 경찰이 수행하고 있는 업무의 증가나 감소에 대한 예측과 장래에 필요한 경찰활동의 내용 및 전문성에 대한 예측을 통해 이루어진다. 이런 이유 때문에 경찰조직의 인사담당 부서에서 인력규모와 경찰관의 자질향상을 위한 단기 또는 중 ․ 장기적인 계획을 제대로 세워야 합리적이고 올바른 경찰의 인사관리가 가능하다.
경찰의 인사관리란 위에서 언급한 모집이나 채용 이외에도 적절한 배치전환, 경찰관에 대한 재교육 및 훈련, 동기부여, 행동통제를 중심으로 경찰관들이 자부심을 가진 직업인으로서 공공의 안녕과 질서유지를 위한 제반 경찰업무를 보다 동태적으로 추진해 나가는 일련의 활동으로도 정리할 수 있다.
경찰조직의 구성원은 사람을 대상으로 공공서비스를 제공하는 일을 담당하는 인적 자원이기 때문에 경찰업무는 개개의 사건에 관련된 대부분의 문제에 있어서 기술보다는 서비스를 고도로 요구한다. 따라서 경찰업무의 성공은 경찰장비에 달려 있다기보다는 경찰관의 자질과 다른 사람과의 상호작용능력에 의해 결정되는 것이다.

참고 자료

없음