화의제도의 의의와 요건, 화의제도 절차 및 워크아웃제도

소개글

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목차

* 화의제도

Ⅰ. 화의제도의 의의와 요건

1. 화의제도의 의의
2. 화의절차의 적부
1) 적합한 유형
2) 부적합한 유형

Ⅱ. 화의제도의 절차

1. 화의개시의 신청
1) 필요적 기각사유
2) 임의적 기각사유
2. 보전처분
3. 정리위원의 선임
4. 화의개시
5. 화의채권의 신고
6. 채권자 집회의 결의 및 화의의 인가결정
7. 화의조건의 이행 및 실효
8. 회사정리제도와의 차이점

Ⅲ. 워크아웃제도

1. 워크아웃의 의의 및 방법
2. 워크아웃의 기본원칙
1) 손실최소화의 원칙(적격대상 선정의 원칙)
2) 손실분담의 원칙(형평성의 원칙)
3) 공평성의 원칙
4) 신속성의 원칙
3. 워크아웃의 절차
4. 워크아웃제도의 성과

본문내용

화의제도
파산에 직면한 기업이 법원의 중재감독 아래 채권자들과 협정을 맺고 언
제까지, 어떻게 빛을 갚겠다는 계획을 세워 파산을 면하는 제도인 화의가
최근 많은 부실기업들로부터 각광을 받고 있다. 왜냐하면 구사주(舊社主)
측을 경영진에서 배제시키는 법정관리와는 달리 화의신청은 기존 경영진이
독자적인 정상화를 추진할 수 있기 때문이다.
화의에는 `화의법에서 정한 화의`와 `파산법에서 정한 화의`가 있다. 화의
법에서의 화의는 파산상태에 있는 회사가 파산선고를 면하기 위하여 법원
의 감독하에 채무자와 채권자 사이에 협정을 체결하여 채무의 변제방법을
정한 후 이에 의해 파산선고를 면하는 제도를 말한다. 즉, 파산적 청산을 예
방하고 기업을 유지하는 것을 목적으로 하는 제도이다. 반면 파산법에서의
강제화의는 파산절차 진행 중에 파산종결을 위하여 하는 절차를 말하는 것
으로, 이하에서는 파산상태인 회사가 이용할 수 있는 `화의법에서 정한 화
의`의 절차 및 내용에 대하여 살펴보기로 하자.

참고 자료

없음