19장 경제인의 직장관리와 인생경영

소개글

홍익대 박광량 교수님의 기업과 경영/조직개발론 수업교재 `경영 경제학` 챕터 리포트입니다. 거의 모든 챕터에서 3.0 혹은 3.0+ 만점을 받았습니다^^

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본문내용

19장 경제인(Homo Economicus)의 직장 관리와 인생 경영
경영학과
1997년 IMF 구제금융, 2007년 미국에서 발생한 서브프라임 모기지 사태 등의 대형 경제위기는 국내기업들의 인적 구조조정으로 이어져 수많은 실직자들을 양산하였다. 이 중 적지 않은 창업비용(퇴직금)을 보유한 대기업 임직원 출신 퇴직자들의 상당수가 창업시장에 뛰어들었는데, 대부분은 창업 경험이 전무하고 시장 사업가적 경영 마인드가 부족해 대거 도산하는 등의 사회적 문제를 발생시키기도 하였다. 대기업 출신, 특히 그 중에서도 임원급의 고위직 출신이라면 남에게 많은 이윤과 가치를 제공하는 능력이 어느 정도 보장된 인력일 터인데, 이들이 시장에서 실패를 맛본 이유는 무엇일까? 경제인의 직장관리와 인생경영을 통해 경제인이 조직 내부, 그리고 외부에서 남에게 많은 가치를 제공해 인정받고 생존하는 방법과 소득과 시간의 조화·극대화를 통해 인생의 행복을 증진시키는 수단에 대해 알아볼 수 있었다.
직장인의 조직 관리란 자신의 직장, 상사이자 고객 관리라고 할 수 있다. 기업조직의 수직구조론을 비롯한 수많은 이론들을 통해 확인할 수 있었듯이 나의 상사(주주마저도)는 곧 나의 고객이다. 직장인은 고정된 보상을 받는 봉급쟁이일 뿐이라는 생각에서 벗어나 회사(주주)라는 단골 고객에게 지식과 기능, 시간 등의 종합서비스를 판매하는 사내사업가라는 생각을 가져야 한다. 직장인도 근로에 소요되는 거래비용 원가보다 높은 연봉을 얻어내고, 궁극적으로 그보다 높은 가치를 창출해내어 차익을 극대화하는 노동주식회사의 사장인 것이다. 이렇게 생각하는 ‘프로’ 직장인이자 사내사업가들은 자신의 지식이나 신뢰 등을 연마하는데 더 많은 비용을 들여서라도 더 많은 이익을 창출하고 높은 가격을 획득해 차익을 극대화하려고 한다.

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