노사관계론 노사분규의 예방과 해결방안

소개글

노사관계론 노사분규의 예방과 해결방안

목차

연습문제 풀이

KORAIL 기업 소개

KORAIL 여승무원 문제

결론

Q & A

본문내용

상대적으로 근로조건이 열악한 비정규직 증가문제에 대해
노사정의 각 주체별 해결방안을 제시해 보시오.
연습문제 풀이
*
연습문제 풀이
5. 상대적으로 근로조건이 열악한 비정규직 증가문제에 대해
노사정의 각 주체별 해결방안을 제시해 보시오.
노동자 보호
사용자 감시
노사 파트너쉽 구축
기업경영 유연성의 존중
정규직과 공정한 대우
다양한 보상체계확립
*
기업 소개
1963.09 교통부 외청으로 철도청 발족
1999.09 한국철도 100년
2003.01 KORAIL CI선포
2004.04 고속철도(KTX) 시대 개막
2005.01 한국철도공사 출범
2006.04 KTX 개통 2주년
2008.08 KTX 이용객 1억5천만명 돌파
기업 연혁
*
기업 소개
시간과 공간의 가치를 높여주는 ‘Great KORAIL’ 시대.
성장/효율 중심
신뢰/상생의
노사관계
ECO - RAIL
지속 가능한
녹색 성장
Great KORAIL
*
분쟁 사안
*
파견
분쟁 사안
주요 쟁점
경향신문 http://news.khan.co.kr
*
사건의 발단
코레일유통 소속(
2년내 정규직 전환 약속
코레일 정규직으로의 전환요구!
*
사건의 발단
“처음엔 작은 것에서 시작되었어요. 급여로 보장되던 생리휴가가 갑자기 없어졌어요. 이를 요구하는 과정에서 우리들의 권리에 눈을 뜨게 됐죠.” - 이지영씨(가명, 26세)
열악한 근무환경
*
사건의 발단
잘못된 고용형태
KTX철도팀장 업무지침서 : 열차팀장은 전체 승무원을 관리감독하며 각 승무원들로부터 보고받으며 여승무원들을 평가할 수 있다.
불법 파견
파견
도급
*
도급과 파견의 차이
도급자와 수급자간 특정한 일의 완성을 위한 계약
수급인의 책임하에 도급된 사업을 수행하는 것
이에 따라 필요한 근로자도 수급인이 직접 고용하고 사용
도급
*
도급과 파견의 차이

참고 자료

없음