조직문화연구

소개글

조직문화연구

목차

조직문화란?

조직문화의 가치

기업조직문화의 필요성

기업조직문화의 변화

성공하는 조직에는 문화가있다?

성공적인 기업문화 사례
- ① 그레이트 배치의 물고기 경영
② IDEO (아이디오)

그릇된 조직문화 사례

결론

본문내용

조직문화란 무엇인가?
조직 이해당사자들 그리고 구성원 서로간의 상호작용을 통제하는 공유된 가치관, 신념, 사고방식, 규범으로서 구성원의 행동형성에 영향을 미치는 것

조직문화의 가치?
궁극적 가치
구성원들이 달성해야 할 최종목표라 할 수 있다.
(안정성, 예측가능성, 혁신성, 경제성, 도덕성, 품질 등)

수단적 가치
구성원 행동의 바람직한 행태를 말한다.
(열심히 일하기, 권위 및 존경 유지, 보수성을 유지하면서 창조적이고 전통고수나 대담한 행동하기, 위험 감수 그리고 높은 작업 표준 지키기 등)

<중 략>

위에 나열되어 있는 기업들은 전세계적으로 너무나 유명한 조직들입니다.
과거, 사람들은 이 기업들이 어떻게 큰 성공을 거두었는지 탐구하기 시작했고
가장 큰 요인이 그들의 문화라는 것을 발견했습니다.

HP와 3M의 성공적 신제품 개발의 근저에는 혁신적 아이디어를 전폭적으로 지지하는 문화가 자리잡고 있고, WAL-MART와 NIKE의 성공은
구성원에 대한 깊은 배려와 인간 존엄을 바탕으로 하는 가족적 문화에 기반합니다.

▶ 회사소개
의료기계용 배터리 생산 (95%이상의 시장 점유율)
미국, 멕시코에 생산공장 위치 – 1800여명의 직원 활동
높은 기술력 보유, 긍정적 노사관계 및 조직문화 보유

▶ 특이한 조직문화 사례 (물고기 인형 증정)
일명 ‘영광의 물고기’
동료들로부터 칭찬을 받아야 한다고 만장일치로 추천되어진
직원에게 증정하는 선물
단순한 인형을 넘어 조직에 대한 믿음과 충성도를 높이고
조직 내 신뢰감 형성을 가능하게 하는 매개체

재미를 주는 일터
1. 날마다 ‘날’인 일터
- 감사의 날, 핫도그의 날 등

- 노사가 함께 모여 즐거운 시간
공유

2. 감사의 날 사례
- 평소 고마웠던 동료나 상사,
후배를 위해 카드를 쓰고 작은
선물과 함께 전달

- 인지팀(recognition team)이
회사가 감사를 전해야 하는 직원
을 찾아내 영화티켓등 선물 전달

- 동료에 대한 신뢰와 존경의 표현,
믿음과 정이 있는 일터 창조

감동을 주는 일터
1. Wellness 의 강조
- 건강하게 살기에 대한 중요성
강조

- 특이한 건강보험제도 운영

참고 자료

없음